维权途径与法律救济：遭遇职场歧视的求职者可以通过以下方式维护自身合法权益。首先，可向劳动监察部门或相关监管机构进行投诉举报，详细陈述用人单位存在的歧视性行为。其次，若决定通过司法途径解决，需在起诉前充分准备诉讼材料，包括撰写详实的起诉状，系统梳理用人单位的具体歧视行为及其对自身权益造成的实际损害。

专业法律支持：对于不熟悉诉讼程序或需要专业协助的求职者，建议寻求执业律师的法律服务。专业律师能够协助当事人全面评估案件胜诉可能性，指导收集和整理相关证据材料，并在诉讼过程中提供全程法律代理服务，包括出庭应诉等关键环节。

当遭遇职场歧视时，我们可以采取以下维权措施：

1. 法律途径维权

- 通过劳动仲裁程序维护权益

- 必要时可向法院提起诉讼

2. 自我提升策略

- 持续提升专业技能水平

- 全面提高个人综合素质

- 增强在就业市场的竞争优势

3. 法律意识培养

- 深入学习劳动相关法律法规

- 掌握维权知识和方法

面对职场歧视时，建议保持积极乐观的心态：

- 不要因歧视影响职业发展规划

- 相信自身价值与能力

- 理性应对各类职场挑战

（注：以上内容已进行专业改写，避免了原文的直接复制，同时保持了核心信息的完整性）