工资支付规定：

试用期离职的薪资结算通常有两种方式：

1. 即时支付：员工离职当日应当场结清全部应得工资

2. 常规支付：部分企业可能选择在固定发薪日统一支付离职员工薪资

薪资扣除原则：

用人单位不得擅自扣除试用期离职员工薪资，但若员工在职期间造成公司财产损失的除外。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第二十条规定了试用期劳动者的合法权益保障。

试用期离职员工的薪资结算应当严格依据劳动合同中约定的试用期薪酬标准，同时结合员工实际出勤记录进行核算。具体计算方法如下：

1. 合同约定优先原则：薪资计算必须首先执行劳动合同中明确规定的试用期工资标准。

2. 实际出勤核算：当员工当月实际工作天数超过法定标准工作日20.83天时，若企业实行综合计算工时工作制，超出部分应视为加班时间。

工资支付规定：试用期员工的薪资发放标准与正式员工一致，一般根据实际出勤天数或工作月份核算。用人单位须在员工离职时，一次性支付其应得全部劳动报酬。具体而言，试用期员工离职后的工资核算应满足以下条件：按实际工作日或工作月份计算，且支付金额不得低于本单位同岗位最低档工资标准或劳动合同约定工资的80%，并需在离职时一次性结清。

根据我国劳动法规，劳动者在试用期离职时，用人单位必须依法结算工资报酬。具体规定如下：

1. 薪资标准要求：

- 试用期工资应不低于用人单位同岗位最低工资标准的80%

- 或不低于劳动合同约定工资的80%

- 两者取较高标准执行

2. 最低保障条款：

- 试用期工资不得低于用人单位所在地政府规定的最低工资标准

3. 特别说明：

上述规定充分保障了劳动者在试用期间的合法权益，确保其获得合理报酬。用人单位不得以任何理由克扣或拖欠试用期工资，否则将承担相应法律责任。

注：具体执行标准可能因地区政策有所差异，建议劳动者在离职前详细了解当地劳动保障部门的相关规定。