辞职在法律上属于劳动者单方面解除劳动合同的行为。根据相关规定，员工只需提前30天以书面形式告知用人单位即可完成辞职程序。这里需要特别说明的是，这种"告知"具有单方效力，不需要获得用人单位的批准，也不以单位是否办理离职手续为前提。为离职员工办理退工手续是用人单位应尽的法定义务。如果用人单位拒绝履行这一义务...

从法律角度分析，若未签订书面劳动合同，劳动者书面提出离职后有权立即终止劳动关系。除要求用人单位支付拖欠工资及押金外，还可主张以下权益：经济补偿金、自用工第二个月起的双倍工资差额、社会保险补缴等。需注意劳动仲裁时效为一年，自劳动关系终止之日起计算。

若协商未果，劳动者可依法申请劳动仲裁。维权关键在于提供能够证明劳动关系存在的有效证据，包括但不限于：印有用人单位名称的工作服、工作证件、工资支付凭证、考勤记录、工作往来邮件或短信等。建议劳动者注意收集和保存相关证据材料，以维护自身合法权益。

根据我国《劳动合同法》相关规定，劳动者依法享有自主择业权。具体而言，正式员工只需提前30天提交书面离职申请，试用期员工提前3天告知，即可合法解除劳动关系，无需获得用人单位批准。

用人单位以"未招到接替人员"为由拒绝发放工资的行为明显违反法律规定。无论员工离职是否给企业造成影响，用人单位都必须按时足额支付劳动者应得报酬。若出现拖欠工资等侵权行为，即构成劳动纠纷。

在此类纠纷中，劳动者可通过以下途径维权：

1. 向当地劳动监察部门投诉

2. 申请劳动仲裁

3. 必要时向法院提起诉讼

用人单位应当明确，按时支付劳动报酬是其法定义务，任何理由都不能成为拖欠工资的合法依据。劳动者在维权时，要注意保存劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。

劳动者在确认与用人单位存在劳动关系的前提下，有权向劳动仲裁机构提出申请，主张用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。具体维权要点如下：

维权时效与标准：

1. 双倍工资主张期限自用工之日起第二个月开始计算，最长可主张11个月

2. 工资追索及双倍工资主张的仲裁时效为一年，自劳动关系终止之日起算

劳动仲裁申请流程：

1. 准备材料：需携带本人身份证件、劳动关系证明（如工资流水、考勤记录等）、仲裁申请书等材料

2. 受理机构：前往用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会

3. 立案程序：提交完整材料后，仲裁委员会将在5个工作日内决定是否受理

4. 审理期限：仲裁案件一般应在受理之日起45日内结案，特殊情况可延长15日

注意事项：

- 建议劳动者在维权过程中注意收集和保存相关证据

- 对仲裁结果不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼

- 各地具体实施细则可能存在差异，建议提前咨询当地劳动保障部门