劳务外包不得进行转包。针对这一规定，现作如下详细说明：

法律明确禁止转包行为：我国现行法律法规对建设工程领域的非法转包和违法分包行为作出了严格限制。作为承包形式的一种特殊类型，劳务外包同样适用这一法律约束，严禁实施转包行为。

相关法律依据：依照《中华人民共和国建筑法》第六十七条规定，承包单位若将所承包的工程进行转包，将构成违法行为。该条款为禁止转包行为提供了明确的法律依据。

劳务外包不得进行转包，这一规定具有明确的法律依据。以下是相关法律要点的详细说明：

法律明确禁止：

我国现行法律法规严格禁止转包行为。具体而言，当承包人将承接的建设工程或劳务项目进行非法转包或违法分包时，该行为将被认定为无效。这一禁令同样适用于劳务外包领域，意味着劳务外包合同签订后，承包方无权将合同约定的劳务工作再次转包给第三方。

法律依据：

相关法律条文对此有明确规定（此处可补充具体法律条款）。根据法律规定，劳务外包合同的承包方必须亲自履行合同义务，不得通过转包方式将工作转移给其他主体。这一规定旨在保障劳务质量，维护劳动者权益，确保合同履行的合法性和有效性。

根据现行法律法规，劳务外包业务不得进行转包。现就相关问题说明如下：

一、法律明确规定

依据我国现行劳动法规及合同法相关规定，劳务外包合同签订后，承包方不得擅自将承包业务转包给第三方。该行为属于法律明令禁止的范畴。

二、违法转包的法律责任

承包单位如违反规定实施转包行为，将承担相应法律后果，具体包括：

1. 行政处罚：责令限期整改、没收非法所得、处以罚款等

2. 资质处罚：可能面临停业整顿、资质等级降级等处罚

3. 合同责任：需承担违约责任，赔偿相关损失

4. 情节严重者可能被吊销营业执照

三、特别提示

建议企业在开展劳务外包业务时严格遵守法律规定，确保用工合规，避免因违法转包行为带来不必要的法律风险和经济损失。

劳务外包业务不得进行二次转包，这主要基于以下法律考量：

首先，我国现行法律法规明确禁止转包行为，尤其在工程建设领域，承包方擅自转包属于违法行为。

其次，从合同效力角度而言，若承包方存在非法转包或违规分包行为，其签订的建设工程合同将被认定为无效。同样，不具备相应资质的实际施工方冒用有资质建筑企业名义签订的建设工程合同，也属于无效合同。

最后，在法律责任方面...

根据现行法律规定，劳务外包业务不得进行转包操作。具体说明如下：

1. 法律层面明确禁止

依据我国现行法律法规，承包方擅自将承接的工程或劳务项目进行转包属于违法行为。这一禁令适用于各类工程项目及劳务外包业务，承包方无权将承接的业务转交第三方执行。

2. 合同效力问题

若承包方违反规定实施转包或违法分包行为，由此产生的转包或分包协议将被认定为无效合同。这种违规操作不仅违反法律规定，还将导致相关合同丧失法律效力。

（注：以上内容基于现行法律法规进行说明，具体个案可能涉及不同情形，建议咨询专业法律人士获取针对性意见。）