劳动者维权有以下两种主要途径：

1. 向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉

优势：操作简便，流程清晰

不足：不同地区的执法力度可能存在差异

2. 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

可主张权利包括：

- 追讨拖欠工资

- 如未签订劳动合同，可主张双倍工资赔偿

- 若因欠薪解除劳动关系，还可主张经济补偿

（注：具体维权效果可能因地区政策执行情况而有所不同）

当遇到用人单位拖欠工资的情况时，劳动者可以通过以下两种主要途径维护自身权益：

首先，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。特别需要注意的是，若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权主张未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿。此外，若因拖欠工资导致劳动者提出解除劳动关系，劳动者还可主张经济补偿金。

在实际操作中，建议劳动者先尝试与用人单位进行协商沟通。若用人单位明确拒绝支付或长期拖欠工资，劳动者便可考虑采取上述法律手段维权。

劳动者维权途径指南：

1. 劳动监察投诉渠道

维权方式：可前往工作所在地的劳动监察部门进行投诉

优势特点：操作流程简便快捷

注意事项：不同地区的执法力度可能存在差异

2. 劳动仲裁申请渠道

维权方式：向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请

可主张权益：

- 追讨拖欠工资

- 未签订劳动合同时可主张双倍工资赔偿

- 因欠薪解除劳动关系的可主张经济补偿金

优势特点：除工资外还可获得额外补偿

（注：原文结尾处"还可以主张经济补偿、吗"存在语病，已作修正）

1. 实习与试用期存在本质区别。实习期间，学生、学校和企业会签订三方协议，而试用期则意味着你已正式成为公司员工，建立了劳动关系。这两种情况适用的法律法规各不相同，对应的权利义务也截然不同。

2. 保密协议是基于《合同法》订立的。在签署前，你有权对协议条款提出修改意见或拒绝签署。但一旦签字确认，只要协议内容不违反法律规定，就必须严格遵守所有约定条款。

3. 根据《劳动法》规定，用人单位必须在建立劳动关系后一个月内与员工签订书面劳动合同。只要你能提供相关证据证明劳动关系的存在（如工资发放记录、考勤记录等），就能维护自己的合法权益。