这主要取决于新单位的具体要求。如果新单位需要签订三方协议，你就得回学校重新申请办理；要是新单位是国企性质，同时需要接收档案和户口，那就必须回学校办理改派手续，与新单位签订三方协议，这样你的档案和户口才能顺利转过去。最理想的情况是新单位既不要求签三方，也不接收档案，这样你就可以选择把档案托管在人才交流服务中心，只需要缴纳一定的托管费用即可。

三方协议是统计高校毕业生就业情况的重要依据，也是办理派遣手续的必要证明。学生与用人单位签订三方协议后，需将协议交回学校备案。学校据此在毕业时发放派遣证，毕业生持证到用人单位报到后，即可开始计算工龄并确认干部身份（通常毕业时间为6月25日，因此需在6月18日前完成协议提交）。至于实习期的问题...

更换工作单位时，你有两种主要选择方案：

第一种方案是主动辞职流程：

1. 正式提交辞职申请后，原单位需在一个月内给予答复

2. 若单位逾期未回复，则视为自动批准辞职

3. 根据劳动法规定，原单位不得扣留员工档案等资料

4. 办理失业登记手续后，可与新单位签订劳动合同

5. 此方案通常无需支付违约金

第二种方案是应届生改派流程：

1. 要求原单位出具解约函

2. 凭解约函回毕业院校办理改派手续

3. 重新领取空白的三方就业协议

4. 以应届毕业生身份继续求职

5. 此方案适用于毕业时间较短的情况

需要注意的是，第一种方案在大多数情况下不需要支付违约金，除非劳动合同中有特殊约定。建议在采取行动前仔细查阅现有劳动合同条款，必要时可咨询劳动法律专业人士。

根据我国现行劳动法规，劳动合同期限不足三年的情况下，用人单位单方面设定的所谓"实习期"并不具备法律效力。任何用人单位制定的协议条款都不得与现行法律法规相抵触。

具体到离职程序，您完全有权依据《劳动合同法》的相关规定提出离职申请。需要特别注意的是，用人单位无权以"实习期未满"为由限制劳动者离职。建议您仔细查阅劳动合同条款，重点关注其中关于提前解除劳动合同的违约责任约定。

实际操作中，只要用人单位同意您的离职申请，按照公司规定的离职流程办理手续即可。若用人单位无正当理由拒绝办理离职手续，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三方协议与劳动合同存在本质区别。对于应届毕业生而言，在尚未取得毕业证书的情况下，其身份仍属于在校学生范畴。这种特殊身份决定了以下几个关键因素：

首先，从法律层面来看，在校学生尚未完全具备签订劳动合同的主体资格。毕业证书的缺失意味着学生尚未完成学业，其就业能力存在不确定性。企业出于风险管控的考虑，更倾向于采用三方协议这种过渡性安排。

其次，学籍管理方面也存在客观限制。在校生的档案关系仍由学校统一管理，无法进行正式的档案转移。这种学籍状态决定了应届毕业生暂时无法满足签订劳动合同所需的全部条件。

此外，三方协议的特殊性还体现在其主体构成上。与劳动合同的双方约定不同，三方协议引入了学校作为第三方监督机构，既保障了学生的权益，也为企业提供了必要的约束机制。这种安排恰好适应了应届毕业生这一过渡时期的特殊需求。

作为一名在校大学生，我目前正在某公司进行为期三个月的实习，并签订了相应的三方协议。现在实习已进行两个月，想就协议中的几个细节进行咨询：

1. 关于协议性质：我注意到自己是以实习生身份参与工作，但签署的却是三方协议而非实习协议。这种情况是否常见？三方协议与实习协议的主要区别在哪里？

2. 关于离职程序：如果在实习期间因个人原因需要提前终止实习，是否需要承担违约责任？正规的离职流程应该是怎样的？

3. 关于工作交接：如果决定离职，应该如何妥善完成工作交接？公司对此是否有具体要求？

4. 关于协议重点：想了解这份三方协议的主要约束条款是针对哪些情况的？是更侧重规范公司裁员行为，还是主要约束实习生行为？

希望能得到专业解答，以便更好地理解协议内容，合理安排后续实习计划。