根据现行劳动法规，劳动者在特定情形下享有即时解除劳动合同的权利。这一规定充分保障了劳动者的合法权益，使其在面对用人单位不当行为时能够及时维护自身利益。值得注意的是，该条款在强化劳动合同书面形式重要性的同时，也体现了对弱势一方权益的特殊保护。当用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同时，法律明确免除了劳动者通常需要履行的提前告知义务，这既是对违法行为的惩戒，也是对劳动者权益的有力保障。

根据我国现行劳动法规，关于劳动者单方面解除劳动合同的程序要求如下：

1. 对于已完成试用期的正式员工：

- 应当提前30个自然日

- 须采用书面通知形式

- 向用人单位提交辞职申请

2. 尚处于试用期内的员工：

- 需提前3个自然日

- 可采用口头或书面形式

- 告知用人单位离职意向

重要说明：

（1）劳动者依法行使辞职权时，用人单位不得以任何理由拒绝或阻挠

（2）通知期满后，劳动关系自动解除，无需用人单位另行批准

（3）在此类情形下，用人单位无需支付经济补偿金

注：上述规定依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条制定。