收到工资后，可以简洁回复："已收到，谢谢老板。"不必过分客套，简单明了即可。

收到老板通过微信转账发放的工资时，可以这样得体地表达谢意：

"衷心感谢老板的工资转账！这种便捷的支付方式让我切实感受到公司对员工需求的体贴。在这个数字化时代，公司采用微信转账既体现了与时俱进的管理理念，也彰显了对员工工作成果的重视。收到这份劳动所得，我倍感珍惜。在接下来的工作中..."

这样的表达既保持了专业性，又传递了真诚的感激之情。通过提及支付方式的便利性，巧妙地肯定了公司的管理创新；同时用"劳动所得"替代直接说"工资"，显得更加得体。最后用省略号自然过渡，为后续工作表态留下空间。

当工资以微信转账形式发放时，作为员工，我们的回复需要兼顾专业性与礼节性。一个得体的回复应当包含两个核心要素：确认款项到账和表达谢意。

首先，明确确认收款是必要的职场沟通环节。这不仅能避免后续可能出现的财务纠纷，也体现了员工对工作报酬的重视程度。比如简洁的"工资已查收"就清晰地传递了这一信息。

其次，适度的感谢表达同样重要。一句"感谢公司按时发放"既展现了感恩之心，又不会显得过分客套。这样的回复既完成了必要的财务确认，又维护了和谐的雇佣关系。

企业采用微信转账方式支付员工薪酬符合现行法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规条文，用人单位确实负有按时足额支付劳动报酬的法定义务，但现行法律体系对薪资支付的具体形式并未设置强制性规定。在实际操作中，用人单位可与劳动者在劳动合同中明确约定采用微信转账等电子支付方式发放薪资，只要该约定不违反国家相关法律法规即可。值得注意的是，虽然法律层面认可这种支付方式，但企业仍需注意以下几点：首先，应当确保转账记录完整可查，作为支付凭证妥善保存；其次，建议在转账时备注款项性质为"工资"；最后，建议企业事先与员工就支付方式达成书面协议，以避免后续可能产生的争议。

从法律角度而言，员工可以明确向雇主表明：薪资报酬与私人借款属于性质完全不同的两类经济往来。建议采取以下方式妥善处理：

1. 关于借款部分：

- 建议双方签订规范的借款协议

- 明确约定借款金额、还款期限及方式

- 最好通过银行转账保留资金往来凭证

2. 关于工资发放：

- 应要求用人单位通过正规渠道按时足额发放

- 工资条应当详细列明各项构成

- 建议通过银行代发工资，保留发放记录

3. 协商途径：

- 可先通过工会或劳动调解组织进行协调

- 若协商未果，劳动者有权依法申请劳动仲裁

- 对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若用人单位存在拖欠工资行为，劳动者可依法维护自身合法权益。