不妨主动找领导谈谈心，把实际情况和内心想法坦诚相告。单位或许会根据具体情况给予适当照顾，毕竟制度是死的，人是活的。当然，这得看单位的具体规定和领导的处事风格。建议你同时咨询专业法律人士，了解清楚自己的合法权益。在处理这类问题时，既要保持理性沟通，也要懂得维护自身权益。如果你确实...

在办理离职手续时，护士需要与所在医疗机构或规培机构就解除三方协议的具体条款进行充分沟通。这通常涉及违约赔偿金的核算、规培结业证书的发放等关键事项。双方需达成共识后，签署正式的协议解除文件。

完成上述程序后，护士将进入为期一个月的交接期。期满后即可正式离职。在此期间，用人单位应当出具规范的离职证明，并协助办理社会保险关系转移、人事档案调转等相关离职手续。

针对规培学员提前终止培训并考取研究生的情况，建议采取以下规范措施：

1. 补助发放规定：

医院应终止向提前结束规培的学员发放后续补助款项，此项规定应在协议中予以明确。

2. 违约金处理：

基于现行合同条款，医院无权向此类学员收取违约金，因其行为未构成合同约定的违约情形。

3. 协议完善建议：

（1）在规培协议中增设专门条款，明确规定学员在规培期间考取研究生后的服务义务；

（2）详细列明违反服务期约定的具体处理方案及相应责任。

4. 签约注意事项：

医院方在签订协议前，必须履行充分告知义务，确保学员全面理解协议各项条款内容，特别是涉及服务期限及违约责任的条款，建议采用书面确认方式留存证据。

5. 建议措施：

可考虑在协议中设置缓冲期条款，给予学员合理的决策时间，同时保障医院的合法权益。

关于您提到的赔偿问题，我需要说明几点法律常识。首先，双倍赔偿的约定在法律上缺乏依据，法院通常不会支持此类诉求。因此您只需按照实际发生的培训费用进行返还即可。其次，五万元的赔偿要求同样需要建立在对方确实遭受损失的基础上，若无实际损失证据，该主张也难以获得支持。

作为专业建议，我建议您：

1. 只需返还实际培训费用

2. 五万元赔偿要求可不予理会

3. 若对方坚持无理要求，可通过法律途径解决

我已将相关法律要点为您梳理清楚。若后续还有其他疑问，欢迎随时咨询，我会继续为您提供专业解答。