老板突然通知我明天不用来上班了，说是工资已经结算清楚。但要是我们签的劳动合同还没到期，他这样无缘无故辞退员工是违法的。既然签了正式合同，完全可以拿着合同去找老板理论，要求他按合同规定给予相应补偿。

大学生与用人单位之间建立的是一种特殊的劳务契约关系，这种关系赋予了双方在合约期内解除合约的权利。当出现用人单位拖欠薪酬的情况时，劳动者有权寻求司法救济，通过诉讼程序维护自身合法权益。就薪酬水平而言，现实状况往往不尽如人意。在建立雇佣关系之初，若双方未能就薪资标准达成明确约定，劳动者在后续主张提高待遇时可能会面临举证困难。

作为一名水电工，你原本是按月领取工资的。但临近春节时，老板突然改变了发薪方式，开始按日结算工资。这种变动明显违反了你们签订的劳动合同条款。面对这种情况，你可以向当地劳动局申请劳动仲裁，依法追讨应得的工资报酬。

在实际工作中，拖欠工资的情况并不少见。当遭遇这种困境时，你是如何维护自己合法权益的呢？或许很多工友都曾面临过类似的困扰。

当遭遇薪资拖欠问题时，掌握法律知识至关重要。我国《劳动法》明确规定，用人单位必须按时、足额发放劳动者报酬。若发生欠薪情况，建议您：

1. 及时收集证据材料：保留工作日志、考勤记录、工资发放凭证等关键证据

2. 依法维权途径：可向当地劳动保障监察机构进行投诉举报

3. 寻求专业帮助：除劳动部门外，还可向工会组织或法律援助机构咨询

这些措施既能维护您的合法权益，也有助于促进企业规范用工行为。需要特别提醒的是，维权过程中要注意保存好相关证据原件，必要时可进行公证保全。

根据我国现行劳动法律法规，工资发放应当遵循以下原则：

1. 发放周期：用人单位应当按月向劳动者支付劳动报酬。

2. 发放时限：当月可以支付上月工资，但不得无故拖延。

3. 支付形式：必须以法定货币形式直接支付给劳动者本人。

4. 禁止行为：严格禁止任何形式的克扣或无故拖欠工资行为。

如遇工资拖欠情况，劳动者可采取以下维权途径：

- 向当地劳动保障监察机构投诉举报

- 申请劳动仲裁

- 依法向人民法院提起诉讼

相关法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定工资支付的基本要求，《工资支付暂行规定》第七条对工资支付的具体时限作出规定。用人单位违反上述规定时，劳动行政部门有权责令其限期改正。

选择权在你手中，而支付薪酬则是雇主的义务，这两者必须明确区分。当公司需要你效力时，自然相安无事；一旦不再需要，及时结清薪资既是最基本的职业操守，也是人之常情。说得直白些，谁不需要养家糊口呢？若雇主以入职时"年底结算"的承诺为由拖欠工资，你完全有理由提出：既然当初约定是工作到年底，现在提前终止雇佣关系，理应结清全部薪酬——毕竟，生存需求是每个人都无法回避的现实。