根据劳动法相关规定，员工入职满一个月后提出离职，用人单位应当依法结算工资报酬。但需注意，若双方已签订正式劳动合同且约定了违约责任条款，员工单方面解除劳动关系可能需要承担相应的违约责任。建议在离职前仔细查阅劳动合同中的违约条款，并与用人单位协商解决。

工作满20天后离职，员工有权获得相应报酬。根据劳动法规定，只要员工实际提供了劳动服务，就应当获得相应的劳动报酬。对于试用期员工，只需提前3天告知用人单位即可办理离职手续。用人单位必须按照双方约定的薪资标准，一次性结清员工这20天的工作报酬。

若遇到拖欠工资的情况，员工可以通过以下途径维护自身权益：

1. 首先尝试与用人单位进行友好协商

2. 若协商未果，可向当地劳动监察部门投诉举报

3. 必要时可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼

（注：原文中"劳动吗"应为"劳动监察部门投诉"，此处已修正）

根据我国《劳动合同法》第八十二条之规定，若用人单位在用工之日起超过一个月但未满一年期间，未能与劳动者签订书面劳动合同，则需向劳动者支付每月双倍工资。因此，你有权向公司主张自入职满一个月后起的双倍工资差额。

在主张权益时，请注意收集并妥善保存以下关键证据：

1. 证明劳动关系存在的材料（如工牌、考勤记录等）

2. 工资支付凭证（银行流水、工资条等）

3. 工作往来邮件、聊天记录等电子证据

4. 其他能够证明实际用工情况的证明材料

建议通过书面形式向公司提出主张，并保留沟通记录。若协商未果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权依法解除劳动合同。具体操作流程如下：

1. 提交书面辞职申请

- 需以书面形式递交辞职通知书

- 建议通过以下方式留存证据：

* 邮寄（保留邮寄凭证）

* 当面递交时录像

* 要求用人单位签收确认

2. 等待期规定

- 正式员工：递交申请后需等待30天

- 试用期员工：只需等待3天

3. 工资结算

- 用人单位应在解除劳动合同时：

* 一次性结清全部工资

* 不得以任何理由拖欠或克扣

4. 特别说明

- 此程序为法定解除权，无需用人单位批准

- 法律依据：《劳动合同法》第三十七条

5. 注意事项

- 建议提前做好工作交接

- 保留所有相关证据材料

- 如遇权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁