经过三个月的试用期考核，员工的基本工资将调整至2850-3250元区间。在工作日加班的情况下，每小时可获得24.57元的加班补贴，月累计约1081元；周末加班时薪为32.76元，月累计约1965.6元。综合计算，员工月收入可达7200-8000元。公司通过完善的薪酬体系，既保障员工的基本生活需求，又激励员工提升工作效率，实现个人职业发展目标。

薪资构成采用标准化的计算方式，每月实发工资由固定部分和浮动部分组成。具体来说，基础工资为1950元/月，这部分金额保持稳定。绩效奖金会根据企业当月经营效益进行适度调整，但波动幅度通常控制在合理范围内。关于加班报酬，工作日（周一至周五）下班后继续工作至17:10之后，超出时间按21.01元/小时的标准计算。若加班至20:10，则可获得63.03元的额外报酬。

在比亚迪的薪酬体系中，13000元的月薪属于中高层薪资范畴，主要面向管理岗位人员。具体来看：

1. 职级定位：

这个薪资水平通常对应部门主管及以上级别的管理岗位，或是具有特殊专业技能的核心技术人才。在比亚迪的职级序列中，这类岗位往往需要承担团队管理或重要项目负责的职责。

2. 薪酬构成：

除基本工资外，管理人员通常享有完善的薪酬福利包，包括：

- 季度/年度绩效奖金

- 项目完成奖励

- 各类岗位津贴

- 完善的五险一金

- 可能的股权激励

3. 发展空间：

达到这个薪资水平的员工，通常已经具备较强的专业能力和管理经验，在公司内部有较好的晋升通道和发展前景。

比亚迪公司采用分级制管理员工职业发展路径。新入职员工根据学历和语言能力被划分为不同职级：

G级适用于大专应届毕业生及未通过英语四级考试的本科应届生，初始职级为G1，基本薪资为1500元。该级别员工享有加班费申请资格。随着工作年限增长和技能提升，G级员工可通过晋升机制逐步升至G2、G3等更高职级。值得注意的是，公司仅设定了各职级的最低薪资标准，未设置薪资上限。

F级面向通过英语四级考试的本科应届毕业生，初始职级为F1级。该级别员工享有更具竞争力的薪资待遇和职业发展空间。