比亚迪在人才选拔方面设定了基本门槛。应聘者需完成九年义务教育，身高方面男性不低于160厘米，女性不低于150厘米。根据岗位性质不同，具体要求有所差异。以生产一线岗位为例，用工标准如下：男性正式员工年龄需在18至48周岁之间，临时用工年龄上限为45周岁；女性员工（含正式工与临时工）年龄均限定在18至38周岁范围内。

深圳比亚迪正在大规模招募一线生产员工，入职门槛较为宽松。应聘者只需符合基本健康要求，确保身体无明显纹身或烟头烫伤痕迹即可。公司招聘流程中并未设立专门的入职笔试环节，求职者不必为复杂的考核内容而担忧。

在应聘准备方面，建议求职者提前整理好个人履历资料，并注意保持整洁得体的仪容仪表。这些细节将有助于提升面试通过率。关于公司文化方面，比亚迪确实非常重视员工的综合素质和发展潜力。

（注：原文最后半句"比亚迪公司重视吗"语义不完整，故在改写时做了适当补充和完善）

比亚迪工厂招聘一线操作工的基本要求如下：

年龄方面：应聘者需年满18周岁且不超过30周岁。这个年龄段的人员通常体力充沛，能够适应生产车间的工作强度。

性别要求：男女均可报名。公司秉持公平用工原则，为不同性别求职者提供同等就业机会。

学历门槛：需具备初中及以上文化程度。这是为了确保员工能够理解基本的操作规范和安全须知。

视力标准：应聘者需具备正常视力水平，无色盲色弱等视力障碍，能够准确辨识生产标识和操作界面。

【招聘公告】

一、基础岗位招聘

1. 操作工/普工岗位

- 任职要求：无学历及工作经验限制

- 薪资范围：4000-7000元/月（综合收入）

- 福利保障：依法缴纳五险一金

- 生活配套：提供员工宿舍及工作餐

二、崇州厂区专项招聘

1. 招聘岗位：生产线操作工

- 应聘条件：

① 年龄18-45周岁

② 身体健康，能适应倒班工作

③ 无犯罪记录

- 薪酬构成：

① 基本工资（按当地最低工资标准）

② 绩效奖金（根据个人产出计算）

③ 加班补贴（依法支付加班费）

④ 全勤奖励

⑤ 夜班津贴

- 晋升通道：表现优异者可晋升为班组长等管理岗位

注：所有岗位均签订正式劳动合同，享受法定节假日及带薪年假。工作满一年可享受工龄工资，每年定期组织员工体检。