根据我国《劳动合同法》相关规定，签订三年期限的劳动合同后，劳动者在合同期内主动提出离职，原则上无需承担经济赔偿责任。但存在一种例外情形：若用人单位为劳动者提供了专项技术培训，并约定了服务期限，而劳动者在服务期内提前离职，则需要按照双方协议支付违约金。需要注意的是，法律明确规定违约金金额不得超过用人单位实际支出的培训费用。

根据现行劳动法规，劳动者在签订三年期劳动合同后主动离职通常无需承担赔偿责任。但需特别注意的是，若用人单位为劳动者提供专项培训并约定了服务期限，而劳动者在服务期内提前离职，则需依照《劳动合同法》相关规定支付违约金，具体金额不得超过用人单位实际支出的培训费用。

根据我国劳动法相关规定，签订三年劳动合同后提前离职通常无需承担赔偿责任，但需注意以下特殊情况：

1. 无服务期条款的情况

若劳动合同中未明确约定服务期限，员工提前离职属于合法行使劳动权利，用人单位不得要求赔偿。

2. 有服务期约定但员工未违约的情形

即便合同包含服务期条款，只要员工未违反该条款约定，提前离职时同样无需支付违约金。

3. 违反服务期约定的情况

当劳动合同明确约定服务期且员工确实存在违约行为时，则需按照合同约定承担相应赔偿责任。

（注：具体赔偿标准需参照《劳动合同法》相关规定及双方合同约定）

根据我国现行劳动法规，员工在签订三年期劳动合同后选择提前离职，原则上无需承担赔偿责任。但存在特殊情形：若用人单位为员工提供了专项技术培训并约定了服务期限，员工在服务期内提前离职则需支付违约金。

具体而言，《劳动合同法》第二十二条对此作出明确规定：当企业为劳动者提供专项培训费用并开展专业技术培训时，双方可另行签订服务期协议。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位实际支出的培训费用总额。

需要特别注意的是，违约金的具体计算应当与服务期未履行的期限相对应。即违约金额度不得超过服务期剩余未履行部分所分摊的培训费用。这一规定既保障了用人单位的合法权益，也防止了违约金数额过高对劳动者造成不合理负担。