员工主动离职时，通常需要提交书面辞职申请。根据劳动法规定，员工只需提前30天以书面形式告知用人单位，即可解除劳动合同关系。

关于个人主动离职的情形，主要分为以下三种情况：

第一种情况：当用人单位存在违反《劳动合同法》第38条规定的情形时，员工在书面提出解除劳动关系后可以立即离职，无需等待用人单位批准。同时，员工有权要求用人单位支付未结算的工资以及相应的经济补偿金（补偿标准为每工作满一年支付一个月工资）。

根据我国劳动法相关规定，若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者在提交书面离职申请后有权立即终止劳动关系。在此情况下，劳动者除可要求用人单位支付应得工资及退还押金外，还享有以下合法权益：

1. 经济补偿金请求权

2. 自用工之日起第二个月起至第十二个月止的双倍工资差额（最长不超过11个月）

3. 社会保险补缴请求权

若与用人单位协商未果，劳动者可依法向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁程序简明便捷，具体流程如下：

1. 准备材料：

- 劳动仲裁申请书（需载明基本事实与请求事项）

- 申请人身份证明复印件

- 相关证据材料（如工资转账记录、工作证、考勤记录等）

2. 提交申请：

- 前往用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会立案

特别提示：维权过程中，证据的收集与保存至关重要。建议劳动者在日常工作中注意保留与工作相关的各类凭证，以便在维权时能够提供充分的事实依据。