延期毕业不会影响你与用人单位签订的三方协议效力。关键在于与用人单位保持良好的沟通，只要双方就就业条件达成一致并签署协议，即便遇到延期毕业的情况，用人单位通常也会给予理解和支持。企业往往重视人才储备，只要你及时说明情况，他们一般会耐心等待你完成学业。建议你保持积极心态，专注于学业，争取早日完成毕业要求。

关于到岗时间的约定已不再适用。不过，双方签署的补充协议中明确约定，若乙方未能如期取得毕业证书即构成违约。该补充协议系双方在平等协商基础上自愿签订，真实反映了当事人的意思表示，其法律效力受《中华人民共和国合同法》保护。鉴于原三方协议已失效，补充协议作为从合同亦无法单独履行，因此关于违约金支付义务的效力尚需进一步认定。

从法律角度解读，在特定情形下从业人员无需承担违约责任。根据现行劳动法规，用人单位仅在两种情形下可合法约定违约金条款：一是违反专项培训服务期约定，二是违反竞业限制义务。除此之外，任何其他形式的违约金约定均属无效条款。

针对应届毕业生就业问题，需特别注意：签订三方协议后，毕业生应持报到证前往用人单位办理正式入职手续，并签订书面劳动合同。在此过程中，建议劳动者仔细审阅合同条款，特别关注服务期及竞业限制等特殊约定，以充分保障自身合法权益。若用人单位要求支付超出法定范围的违约金，劳动者有权依法拒绝。

延期毕业确实会给毕业生带来诸多困扰，尤其是那些已经签署三方协议的应届生。根据协议条款，毕业生需在指定期限内完成学业，持毕业证和学位证原件到用人单位办理入职手续。但若因学业未达标导致延期毕业，毕业生将无法如期取得相关证书。这种情形下，用人单位通常会重新评估录用事宜，甚至可能取消原定的聘用计划。这不仅打乱了毕业生的职业规划，也可能影响其后续的就业机会。因此，在校期间合理安排学习进度，确保按时毕业显得尤为重要。

延期毕业可能对就业前景产生多重影响。首先，这可能会使之前签订的三方协议或录用通知失效，导致错失心仪的工作机会。其次，在报考公务员或事业单位时，也可能面临资格受限的情况。

但值得注意的是，这种影响的程度因人而异，主要取决于以下几个关键因素：就业市场的竞争激烈程度、延期的具体原因、所学专业的市场需求、行业特性以及用人单位的认知态度等。举例来说，在人才缺口较大的行业，延期毕业的影响相对较小；若因家庭变故或健康问题等不可抗力因素导致延期，往往更容易获得用人单位的理解与包容。