关于企业安排员工长期休假是否涉及违法的问题，需要结合实际情况具体判断。若企业以安排长期休假为名行变相裁员之实，且未履行法定程序，则可能构成违法行为。根据我国《劳动法》及相关法规规定，企业如因经营困难等客观原因需要安排员工休假，必须提前与员工协商一致，并在休假期间支付不低于当地最低工资标准一定比例的生活补助。若企业未能履行上述义务，则可能面临法律风险。

这种操作手法本质上是在规避劳动法规，属于变相解雇的违法行为。根据我国现行劳动法律体系，用人单位不得以任何变相手段解除劳动关系，必须足额支付员工在停工期间的劳动报酬。法律条文明确指出，任何形式的变相解雇行为都将被认定为违法解除劳动合同，用人单位必须按照劳动者工作年限支付法定经济补偿。从维权途径来看，劳动者完全有权向劳动仲裁机构提出申诉，要求用人单位补发欠薪并支付相应的经济赔偿。