遇到老板拖欠工资时，建议采取以下步骤：

1. 先尝试友好协商，直接与老板沟通，清楚表达工资支付的要求

2. 若协商无果，可依据《劳动合同法》相关规定，向老板发出书面通知

3. 在通知中明确说明因拖欠工资问题保留随时解除劳动合同的权利

4. 同时可要求相应的经济补偿

5. 若以上方式均未奏效，可向当地劳动保障监察机构进行投诉举报

这些措施都能有效维护您的合法权益。

当合法权益受到侵害时，建议采取以下维权措施：

1. 主动协商沟通

建议首先与用人单位负责人进行坦诚交流，清晰表达工资支付诉求。沟通过程中应当：

- 详细了解拖欠工资的具体原因

- 要求明确支付时间节点

- 保存完整的沟通记录（包括文字记录、通话录音等）

若企业确实存在短期资金困难，可协商制定分期支付方案，并签订具有法律效力的书面协议。

2. 行政投诉渠道

若协商未果，劳动者可依法向企业所在地的劳动保障监察机构提交书面投诉。投诉时需准备：

- 劳动关系证明材料

- 工资拖欠证据

- 前期沟通记录

监察部门将依法进行调查处理，责令企业限期支付拖欠工资。

当遭遇雇主拖欠薪资的情况时，劳动者可以采取以下合法途径维护自身权益：

1. 劳动仲裁申请

准备充分的证明材料至关重要，包括但不限于：

- 工作场所的影像资料

- 日常考勤记录

- 与工作相关的通讯记录

这些材料能够有效证明劳动关系的存在及欠薪事实。随后可向所在地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张追讨被拖欠的薪酬。

2. 未签劳动合同的权益主张

若用人单位未依法签订书面劳动合同，劳动者自用工之日起满一个月后有权主张双倍工资赔偿。具体而言：

- 自用工之日起超过一个月不满一年期间

- 可主张每月支付二倍工资

- 最长可主张11个月的双倍工资差额

（注：原文结尾不完整，此处根据劳动法相关规定进行了补充说明）

当遭遇私企拖欠工资的情况，劳动者可以采取以下合法途径维护自身权益：

首先，建议向企业注册地的劳动监察部门提交书面投诉。该机构专门负责处理各类劳动权益纠纷，包括薪资拖欠问题。投诉时需准备以下材料：拖欠工资明细清单（包含具体金额和时间段）、劳动合同复印件、考勤记录等证明劳动关系存在的凭证，以及与企业方沟通协商的相关证据（如短信、邮件记录等）。

其次，劳动者有权向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁作为法定的劳动争议处理程序，具有法律强制力。申请仲裁时需注意：在知道或应当知道权益受侵害之日起一年内提出申请；需填写规范的仲裁申请书，列明仲裁请求事项及事实理由；同时提交能证明劳动关系的相关证据材料。

（说明：因您提供的内容不完整，我暂时改写至此。若需继续完善后续内容，请您提供完整的原文段落。建议可以补充说明仲裁后的司法救济途径、注意事项等内容，使维权指导更全面。）

当企业主拖欠员工薪资时，劳动者可采取以下合法途径维护权益：

1. 向劳动监察部门举报

劳动者可致电所在地劳动保障监察机构进行投诉。根据《劳动保障监察条例》相关规定，监察部门有权对涉事企业展开调查，并依法责令其补发欠薪。

2. 申请支付令

依据《劳动合同法》第三十条规定，劳动者有权向用人单位所在地的基层人民法院提交支付令申请。这一法律程序简便快捷，能有效督促企业履行支付义务。

3. 劳动仲裁

劳动者可在争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位拒不履行的，可申请法院强制执行。

4. 提起诉讼

对仲裁结果不服或用人单位拒不执行仲裁裁决的，劳动者可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。

5. 寻求法律援助

经济困难的劳动者可向当地司法行政机关申请法律援助，获得专业律师的免费法律服务。

建议劳动者在维权过程中注意收集和保存劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以支持自身主张。同时要注意维权时效，避免因超过法定期限而丧失胜诉权。