离职在试用期是再正常不过的事情，不必为此感到困扰。关键在于提前与公司进行充分沟通，做好交接准备，这样整个离职流程就能更加顺畅。

当你萌生去意却不愿等到试用期满时，不妨考虑在试用期内提前三天递交辞呈。根据相关规定，用人单位必须在你离职时结清应得薪酬。当然，你也可以尝试与公司坦诚沟通，说明个人实际情况。若公司同意你工作满一个月后再离职，这样既能确保薪资不受影响，又能维系良好的职场关系。这种方式既保障了自身权益，也为未来可能的合作保留了余地。

或许你对自己的试用期表现并不满意，但领导可能有着不同的看法。现在就业形势严峻，贸然辞职实在不是明智之举。即便你心存疑虑，也建议静观其变。若领导确实认为你不适合这个岗位，自然会主动提出；反之，若领导认可你的表现，你却主动离职，岂不是错失良机？当然，如果你对这份工作实在提不起兴趣，那就另当别论了。

试用期本就是双向选择的过程。当你发现这份工作与预期不符时，无论是工作氛围、团队协作、职业发展还是薪资水平，都不必勉强自己继续。及时止损才是明智之举，毕竟青春宝贵，不该虚掷在错误的岗位上。

企业通过面试筛选人才，再通过1-3个月的试用期考察员工适配度。同样地，这段时间也是你评估公司是否适合自己的重要窗口。如果发现彼此不合适，果断离开反而是对双方负责的表现。职场如人生，懂得取舍才能找到真正适合自己的位置。

如果你觉得这份工作确实不适合自己，完全可以考虑提出离职。以下是一些实用的分析和建议：

1. 个人意愿优先

离职决定最终取决于你自己的判断。如果这份工作无法满足你的职业期待或发展需求，你有权做出离开的选择。

2. 法律相关规定

- 正式员工：依据《劳动合同法》第37条规定，非试用期员工需要提前30天提交书面离职申请

- 试用期员工：只需提前3天告知即可

3. 注意事项

- 建议以书面形式提交离职申请

- 做好工作交接

- 与HR确认社保、公积金等事宜

- 保持专业态度到最后工作日

4. 建议行动

在做出决定前，建议：

- 仔细评估当前工作情况

- 考虑是否有调整空间

- 与直属主管坦诚沟通

- 规划好下一步职业发展

记住，职业选择是个人发展的重要部分，做出最适合自己的决定才是最重要的。