根据我国劳动法规，即便员工离职已超过一年半，仍有权主张未签订劳动合同的赔偿。具体而言，当用人单位与劳动者建立劳动关系超过一年仍未签订书面劳动合同时，法律上视为双方已订立无固定期限劳动合同。在此情形下，劳动者可依法要求用人单位支付自用工之日起满一年后的双倍工资差额作为补偿。这一规定充分保障了劳动者的合法权益，即便在劳动关系终止后，劳动者仍可在法定期限内主张相关权利。

根据我国劳动法相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，若超过一个月但不满一年仍未签订书面劳动合同，应当承担相应的法律责任。具体而言，用人单位需要从用工的第二个月起，每月向劳动者支付双倍工资作为补偿。

特别值得注意的是，在符合签订无固定期限劳动合同条件的情况下，若用人单位拒绝签订，则从应当签订之日起，同样需要按月支付双倍工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，督促用人单位依法履行劳动合同签订义务。

相关法律依据主要见于《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，该条款明确规定了用人单位未依法签订劳动合同时应当承担的法律责任。劳动者在遇到此类情况时，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

根据我国劳动法相关规定，劳动者在以下情形下有权申请劳动仲裁：若入职时间未满两年且离职未超过一年，可主张未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿。用人单位若存在未签订劳动合同的情形，劳动者可依法要求其支付欠薪、押金返还、经济补偿金以及未签合同的双倍工资（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日止，最长不超过11个月）。

申请劳动仲裁时需准备以下材料：

1. 劳动仲裁申请书

2. 身份证明文件

3. 劳动关系证明材料（如工资条、考勤记录等）

4. 其他相关证据材料

（注：原文末尾"吗"字疑似输入错误，已作修正）