把握恰当的时机与场合至关重要。通常来说，趁着领导心情舒畅之际，在轻松愉快的氛围中提出最为妥当。比如在年终聚会上，可以半开玩笑地说："今年大伙儿都挺拼的，要是能来点实在的奖励就更完美了。"

在开口之前，建议先梳理清楚自己全年的工作业绩。毕竟，想要拿到丰厚的年终红包，最终还得看您是否愿意慷慨解囊。

我建议你可以用更自然的方式提起这个话题。比如在闲聊时，可以不经意地说："对了，听说今年公司效益不错，不知道年终奖什么时候发啊？"这样既不会显得太刻意，又能达到提醒的目的。

如果确实是因为领导太忙而忘记了发年终奖，你可以找个合适的时机，比如在讨论工作进度或者项目预算时，顺带提一句："对了，上次说的年终奖的事..."这样既不会让领导觉得突兀，又能巧妙地提醒他。

记住，在这种事情上，保持轻松自然的态度最重要。既要把事情说清楚，又不能让领导觉得你是在刻意讨要。

不过最后可以不经意地流露出自己最近手头有点紧。第二招，要是你够胆量的话，不妨在呈给老板的文件里"不小心"夹带"年终奖"三个字，等老板问起时就说是笔误。虽然可能会挨顿训，但好歹能让他想起这茬事。第三招，趁老板经过时，故意和同事大声讨论年终奖的事，音量嘛...最好能让整个办公室都听得一清二楚。

在职场中，如何得体地向领导询问年终奖金是个需要技巧的话题。以下是一些建议性的沟通方式：

1. 把握恰当时机

建议选择在年度绩效考核后，或是领导主动提及薪酬福利时展开这个话题。这样的时机更为自然，也更容易获得正面回应。

2. 采用委婉的表达方式

可以先表达对公司和团队的感激之情，肯定过去一年的工作收获。然后自然地过渡到年终奖金的话题，将其视为对员工努力的一种认可和激励。

3. 展现个人价值

在沟通时，可以适当列举自己在过去一年中的具体贡献和突出业绩，但要注意保持客观谦逊的态度。

4. 保持专业态度

无论结果如何，都要表现出理解和尊重。可以询问公司的奖金评定标准，展现积极进取的职业态度。

5. 后续跟进

如果当时没有得到明确答复，可以在适当时候礼貌地跟进询问，但要注意把握分寸，避免给领导造成压力。

记住，沟通时的语气要诚恳自然，既要维护自身权益，也要体现职业素养。

我来分享两个巧妙提醒老板发年终奖的小技巧：

第一种方法：善用社交平台暗示

如果你和老板互加了微信好友（没加的话这招就不适用了），可以试试在朋友圈发些"工作感悟"。比如晒加班照配文"今年真的很拼"，或者转发职场文章时评论"付出总该有回报"。更直接点，可以发条"朋友们年终奖都发了吗？"的状态，记得@几个同事互动。这样既不会太刻意，又能让老板get到你的弦外之音。

第二种方法：工作文件里藏玄机

要是你胆子够大，可以在交给老板的报表、总结里暗藏"年终奖"字眼。比如在年度工作总结最后加句"期待年终奖能体现今年的付出"，或者在项目预算里列支"年终奖预算"项。这种"不经意"的提醒，往往比直接开口更有效。

（小贴士：具体用哪招，还得看你们公司的文化和老板的性格哦～）