试用期离职注意事项：

一、离职通知要求

依据《劳动合同法》第三十七条规定，试用期员工提出离职时，需提前三个工作日向用人单位提交书面离职申请。这是法律规定的必要程序。

二、薪资结算原则

1. 虽然现行劳动法未对试用期离职后的薪资支付细则作出明确规定，但根据劳动法基本原则及行业惯例：

2. 用人单位应在员工办理离职手续时一次性结清全部应得工资；

3. 若因特殊情况无法当场结算，最迟应在下一个常规工资发放日完成支付。

三、特别提示

建议劳动者在离职前与用人单位明确薪资结算的具体时间和方式，并保留相关书面凭证，以维护自身合法权益。

试用期离职注意事项：

1. 离职通知要求：

根据现行劳动法规，试用期员工提出离职时，需履行提前告知义务。具体而言，应当至少提前三个工作日向用人单位提交书面离职申请。这一规定旨在保障用人单位的正常工作安排。

2. 薪资结算原则：

虽然劳动法未对试用期离职后的薪资发放作出特别规定，但依据"按劳取酬"的基本法律精神，用人单位在员工离职时，必须足额支付其工作期间应得的所有劳动报酬。这包括基本工资、加班费等合法收入。

3. 特别提示：

建议劳动者在办理离职手续时，与用人单位明确薪资结算的具体时间和方式，并保留相关书面凭证，以维护自身合法权益。

根据我国《劳动合同法》的相关规定，试用期内的劳动关系具有以下特点：

1. 劳动者权利保障

劳动者在试用期内享有充分的择业自由权，可以随时提出解除劳动合同的要求。这项规定充分保障了劳动者的职业选择权。

2. 通知义务要求

虽然劳动者可以随时提出离职，但需要履行提前三日书面通知用人单位的义务。这个通知期既考虑了用人单位的合理需求，又不会对劳动者造成过重负担。

3. 违约责任免除

在试用期内，劳动者依法提出离职无需承担违约责任。这一规定体现了法律对试用期特殊性的考量，为劳动者提供了合理的"反悔期"。

4. 工资结算保障

即便在试用期内离职，劳动者仍有权获得实际工作期间的劳动报酬，用人单位不得以任何理由克扣。

5. 手续办理

用人单位应在离职时及时为劳动者办理相关手续，包括出具离职证明、结清工资等。

这项规定既保障了劳动者的就业自由，又兼顾了用人单位的合理需求，体现了劳动立法对劳资双方权益的平衡保护。

我国劳动法对试用期离职有以下明确规定：

1. 劳动者自主选择权

在试用期内，劳动者如认为工作岗位或用人单位不符合自身预期，依法享有单方面解除劳动合同的权利。这项权利体现了法律对劳动者择业自由的保障。

2. 离职告知义务

根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期提出离职时，应当履行提前告知义务。具体而言，需要提前三个工作日以书面形式通知用人单位。这一规定既保障了用人单位的合理准备时间，又维护了劳动者的合法权益。

3. 违约责任免除

在遵守上述告知程序的前提下，劳动者解除劳动合同无需承担任何违约责任。这一规定有效防止了用人单位通过设置不合理条款限制劳动者离职自由的情况。

4. 书面通知要求

法律特别强调，离职通知应当采用书面形式。这一要求既保证了程序的规范性，也为可能发生的劳动争议保留了证据。劳动者可以通过递交辞职信、发送电子邮件等方式完成通知义务。

需要注意的是，上述规定仅适用于劳动者主动提出离职的情形。若用人单位在试用期解除劳动合同，则需遵循其他相关规定。