劳务派遣人员的工资发放时间存在一定浮动性，但普遍遵循每月固定日期支付的原则。现就劳务派遣代发薪资的到账时间作如下说明：

资金流转周期决定发放时效：劳务派遣人员的薪资到账时间主要受制于派遣企业的资金运作流程。当企业收到用工单位支付的相应款项后，将依照与派遣员工签订的劳动合同约定，在每月固定时段完成工资发放。

（注：您提供的原文结尾不完整，建议补充完整后再进行改写）

从法律层面来看，劳务公司代发工资的做法是符合相关规定的。在实际操作中，当企业采用劳务派遣用工形式时，需要与劳务派遣公司签订用工协议。与此同时，劳动者应与劳务派遣公司建立正式的劳动合同关系。在这种用工模式下，劳务派遣公司负责派遣员工到用工单位工作，用工单位将工资款项支付给劳务派遣公司，再由劳务派遣公司向劳动者发放工资并办理社会保险缴纳事宜。

根据《工资支付暂行规定》第十八条的相关规定，这种工资支付方式是被法律所认可的。该条款对工资支付的具体实施作出了明确规定，为劳务派遣用工模式下的工资发放提供了法律依据。

劳务派遣人员的薪酬支付流程遵循特定规范。派遣机构作为法定用人单位，承担工资发放的主体责任。用工单位则负责对派遣人员进行日常管理、绩效考核，并核算其应得薪酬总额，包括基本工资、社保公积金、加班补贴及个税代扣等项目。每月结算周期结束后，用工单位需将核算完毕的薪酬款项统一转账至派遣机构账户。派遣机构收到款项后，需依法履行工资发放义务，同时代扣代缴个人所得税及社会保险费用。这一制度安排符合《劳动合同法》第六十三条关于劳务派遣用工同工同酬原则的具体实施要求。

以下是关于薪资代发服务费用的详细说明：

服务收费标准：

1. 小型企业（20人以下）：每笔交易收取50元/人（含税）

2. 中型企业（20-100人）：每笔交易收取35元/人（含税）

3. 大型企业（100人以上）：每笔交易收取25元/人（含税）

服务内容涵盖：

- 工资表审核

- 薪资发放执行

- 个税申报服务

注：以上费用均为含税价格，服务内容可根据客户需求进行个性化定制。