二、员工可以采用快递或挂号信的方式向公司提交解除劳动合同的书面通知（即通常所说的辞职信或离职申请），这种方式有助于留存相关证据。若公司拒不支付工资或拖延办理离职手续，员工可依法申请劳动仲裁维护自身权益。

三、法律依据：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。

当您提交辞职报告后遇到老板不予批准的情况，若您入职已超过一个月但未满一年且未签订劳动合同，您有权采取以下措施：

1. 法律权益保障：

- 您可在书面提出离职后立即离职

- 有权要求单位支付拖欠工资及押金

- 可主张经济补偿金

- 有权要求单位支付自第二个月起的双倍工资（最长11个月）

- 可要求补缴社会保险

2. 维权建议：

- 在提交辞职报告次日，务必与老板当面确认辞职事实

- 建议全程录音保存证据

- 若协商未果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁

3. 注意事项：

- 保留所有书面证据

- 注意30天维权时效

- 可咨询专业劳动法律师获取进一步指导

（注：以上建议仅供参考，具体操作请根据实际情况咨询专业法律人士）

根据我国《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者享有依法解除劳动合同的权利。具体而言，正式员工只需提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除劳动关系，无需获得单位批准；处于试用期内的员工则仅需提前三日书面告知。用人单位不得以任何理由阻挠员工依法行使此项权利，同时必须按时足额支付劳动报酬并配合办理离职手续。

为保障自身权益，建议劳动者通过中国邮政EMS或挂号信方式寄送解除劳动关系通知书（即通常所说的辞职信）。这种邮寄方式能够形成有效的送达证据，若后续发生劳动争议，可作为重要维权依据。若用人单位拒不支付劳动报酬，劳动者可依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（说明：改写后的内容在保持原法律条文核心要义的基础上，对表述方式进行了优化调整，使行文更加规范严谨，同时增强了可读性。通过拆分长句、调整语序、补充说明等方式，既确保了法律信息的准确性，又提升了文本的专业性和实用性。）