从法律角度分析，暑期兼职人员的离职权利并非完全不受限制。根据现行劳动法规，劳动者若需解除劳动合同，应当遵循以下程序：首先需提前三十日以书面形式向用人单位提出申请。即便用人单位持反对意见，只要劳动者履行了法定的提前告知义务，期满后即可合法离职。但需注意的是，若双方通过协商达成一致意见，用人单位亦可酌情同意劳动者提前解除劳动关系。这种灵活处理方式体现了劳动法对劳资双方权益的平衡考量。

根据我国劳动法规定，劳动者享有自主择业的权利。在劳动关系存续期间，劳动者有权依法解除劳动合同，但需履行相应的告知义务。具体而言，劳动者若决定离职，应当提前30日以书面形式通知用人单位，即可合法终止劳动关系。

关于个人主动离职的情形，主要分为以下三种情况：

第一种情况：当用人单位存在违反《劳动合同法》第三十八条规定的情形时，劳动者可以书面提出解除劳动关系。在此情况下，劳动者无需等待用人单位批准即可立即离职，同时有权要求用人单位支付未结算的工资报酬以及相应的经济补偿。根据相关规定，经济补偿标准为每工作满一年支付一个月工资。

暑期工冒充正式员工离职的正确处理方式

根据我国劳动法规，暑期工若以正式员工身份入职后需要离职，可采取以下合法途径：

1. 常规离职程序

依据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者有权提前30日以书面形式向用人单位提交离职申请。这种方式适用于常规离职情形，建议通过以下步骤操作：

- 撰写正式的书面辞职信

- 当面递交至人事部门

- 保留送达回执或复印件

2. 协商解除合同

根据《劳动合同法》第三十六条规定，劳动者可与用人单位协商一致解除劳动合同。具体操作建议：

- 与直属主管坦诚沟通实际情况

- 说明暑期工的特殊性质

- 协商确定最后工作日

- 签订书面解除协议

3. 特殊情况处理

若遇用人单位刁难，可采取以下措施：

- 向劳动监察部门投诉

- 申请劳动仲裁

- 保留相关工作证据（考勤记录、工资单等）

注意事项：

- 建议提前做好工作交接

- 避免突然离职影响企业运营

- 确保工资结算清晰明确

（注：以上建议仅供参考，具体操作请咨询专业法律人士）