当劳动部门的调解方案仍无法解决你的问题时，建议你考虑通过司法途径维护权益。需要特别指出的是，雇主拖欠工资已构成违法事实，劳动者完全有权依据《劳动法》等相关法规主张权利。在启动法律程序前，请务必做好以下准备：1）系统学习劳动权益保护相关法律条文；2）全面收集并整理工资条、劳动合同、考勤记录等关键证据。必要时可向当地法律援助中心咨询，或委托专业律师协助处理。

面对雇主长期拖欠薪资的情况，劳动者可以采取以下维权途径：

1. 向当地劳动监察部门提交书面投诉，要求行政部门介入调查；

2. 向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，这是法律规定的劳动纠纷前置程序；

3. 在取得仲裁裁决后，可向人民法院申请强制执行，或直接提起民事诉讼。

关于征信影响问题：

用人单位拖欠工资的行为会被纳入企业信用记录，直接影响其征信评级。这种不良信用记录将导致企业在银行贷款、政府补贴、招投标等多个领域受到限制。情节严重者还可能被列入失信被执行人名单，面临更严厉的信用惩戒措施。

建议劳动者在维权过程中注意收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据材料，以保障自身合法权益。

当遭遇雇主拖欠薪资时，劳动者应当依法维护自身权益。根据我国劳动法规，用人单位无故拖欠工资属于违法行为。维权过程建议采取以下步骤：

首先，建议劳动者与用人单位进行友好协商，明确表达诉求。若协商未果，可携带相关证据（如劳动合同、工资条等）向企业所在地的劳动保障监察机构进行投诉举报。

若监察调解仍未能解决问题，劳动者有权在权益受侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁申请应当明确列出诉求事项及相关证据材料。

对仲裁结果存有异议时，当事人可在收到仲裁裁决书之日起15日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。值得注意的是，若用人单位在仲裁裁决生效后仍拒不履行支付义务，劳动者可申请法院强制执行。

在整个维权过程中，建议劳动者注意保存所有与劳动关系相关的证据材料，包括但不限于考勤记录、工资转账记录、工作往来邮件等，这些都将成为维权的重要依据。