您好。关于个人档案的存放问题，我建议您离职后及时将档案转至本区的人才交流中心办理人事代理手续。需要特别注意的是，切勿将档案存放在街道或人才市场。在北京地区，人才市场主要接收工人档案，与人才交流中心在性质上有明显区别。请务必谨慎处理，以免影响您的干部身份认定。

1、在职业发展初期，个人档案可委托人才交流中心进行人事代理服务。该服务提供档案托管、工龄累计等多项便利，同时协助办理转正定级、职称评定等手续，为职场新人提供政策支持。

2、办理户籍迁移需满足以下条件：提供确切的房产地址信息、该房产的户口簿原件以及公安机关出具的准迁证明。需特别注意的是，临时托管户籍并非正式落户，仍需完成后续落户手续。

要办理离职手续，首先需要向所在单位正式提出辞职申请。按照正规流程，用人单位会出具解除劳动关系的书面证明。这样你就能取回自己的报到证、人事档案以及户籍迁移证明等重要材料。

准备好这些文件后，你需要前往毕业院校办理相关手续。学校会根据你的具体情况重新开具报到证。这里主要分为三种处理方式：

1. 若计划将档案转回原籍所在地；

2. 或选择将档案托管至当地人才服务中心；

这两种情况都不需要提供新的就业协议或劳动合同。

3. 如果是打算将档案...（此处内容不完整）

根据我国现行规定，只有国有企业及部分事业单位具备人事档案管理权限。若您所在单位属于这类机构，可直接将档案转至单位保管。若单位不具备档案接收资质，您有以下两种选择：

1. 将档案转回户籍所在地人才服务机构

2. 存放在工作单位所在地的人才服务中心

特别提醒：若您工作地点与户籍地相距较远，建议先向档案转出方确认档案寄送时间。待档案即将到达时，可与单位人事部门协商，请其代为接收档案后转交给您本人，再由您自行办理后续存档事宜。这种方式可避免档案在邮寄过程中可能出现的遗失风险，同时也能确保档案及时归档。

1. 试用期同样需要签订正式劳动合同。根据现行劳动法规，试用期条款应当包含在劳动合同内，而非单独签订试用期协议。用人单位若未按规定执行，已涉嫌违反劳动法相关规定。关于试用期时长，法律明确规定分为1个月、3个月和6个月三个档次，且最长不得超过6个月。建议您查阅《中华人民共和国劳动合同法》第19条至21条的具体规定。

2. 关于档案管理问题，应届毕业生需特别注意：若您已毕业且学校未对档案进行转递处理，需确认用人单位是否具备档案接收资质。若单位无人事档案管理权限，建议您尽快联系户籍所在地人才服务中心或具备资质的人才市场办理档案托管手续，以免影响后续工龄计算、职称评定等重要事项。