微信转账记录可作为确认劳动关系的有效凭证。依据我国《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定，在用人单位与劳动者未签订书面劳动合同的情形下，认定双方存在劳动关系时，可参考以下证明材料：工资支付凭证（包括电子转账记录）、社会保险缴纳记录等。虽然微信支付工资能够作为重要证据，但在实际案例中，通常还需要结合其他佐证材料，如考勤记录、工作证、工作成果等，才能更全面地证明劳动关系的存在。

法律关系的认定需要确凿证据支撑。通过微信转账支付薪酬这一行为，虽然能够证明双方存在经济往来，但尚不足以单独构成认定劳动关系的法律依据。在司法实践中，要确立完整的劳动关系，必须提供更具证明力的证据材料。其中，书面劳动合同具有决定性作用，这份文件不仅详细约定了劳资双方的权利义务，更是证明劳动关系存在的最直接、最有力的法律凭证。当劳动者与用人单位正式签署劳动合同时，这份文件便成为确认双方劳动关系的最重要依据。

微信转账记录并不能作为认定劳动关系的直接证据。根据相关法律规定，证明劳动关系的关键证据主要包括以下几类：

1. 书面劳动合同

2. 社保缴纳记录

3. 银行代发工资凭证

4. 用人单位发放的工作证、服务证等身份证明文件

5. 考勤记录等管理凭证

劳动关系的法律特征主要体现在三个方面：

首先，劳动者需要接受用人单位的管理和安排；

其次，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；

最后，用人单位需要向劳动者支付劳动报酬。

因此，仅凭微信转账记录，无法充分证明双方存在劳动关系。建议劳动者注意收集和保存上述关键证据，以维护自身合法权益。

微信转账记录确实可以作为证明工作关系的辅助材料。这些转账记录能够清晰显示资金往来情况，但建议在每次转账时备注具体用途，比如"工资"或"项目提成"等字样。

在实际操作中，同事的证言往往能提供更直接的证明效力。如果出现劳动纠纷，建议先尝试与用人单位协商解决。当协商无果时，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会作为第三方机构，会依据相关法律法规进行公正裁决，维护劳动者的合法权益。

需要注意的是，完整的证据链通常包括劳动合同、考勤记录、工作成果等多方面材料，微信转账记录只是其中的一个组成部分。建议平时注意保存各类工作相关的凭证，以备不时之需。