通过银行转账发放工资可以作为认定劳动关系的有效凭证。工资支付记录是确认劳动关系的重要依据之一。根据相关法律规定，即便用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，只要同时满足以下条件，即可认定劳动关系成立：首先，用人单位和劳动者双方均具备法律规定的合法主体资格；其次，用人单位制定的各项劳动规章制度适用于该劳动者；再者，劳动者接受用人单位的管理和安排，从事其安排的有报酬的工作。这些要素共同构成了事实劳动关系的认定标准。

根据我国现行法律规定，微信转账记录确实具备法律效力。依据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，当事人可先向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。需要特别注意的是，微信聊天记录和转账凭证必须妥善保存，待人民法院依法核实确认后，这些电子证据即可作为有效法律凭证在诉讼中使用。具体而言，经法院审查属实的微信转账记录，完全符合证据的法定要求，可以在庭审中作为关键证据提交。

微信转账记录并不能作为认定劳动关系的直接依据。要证明双方存在合法劳动关系，需要提供更具法律效力的证据材料，主要包括：

1. 书面劳动合同

2. 社保缴纳记录

3. 银行代发工资流水

4. 用人单位开具的工作证明

5. 考勤记录等管理凭证

根据《劳动合同法》相关规定，劳动关系是指用人单位与劳动者依法订立劳动合同后形成的权利义务关系。其核心特征包括：

- 劳动者接受用人单位规章制度约束

- 从事用人单位安排的有报酬劳动

- 提供的劳动是用人单位业务的组成部分

因此，仅凭微信转账记录无法完整反映上述劳动关系特征，建议劳动者注意保存其他相关证据以维护自身合法权益。