在职场人际关系的微妙环境中，建议采取书面沟通与面谈相结合的策略。递交正式辞呈时，可同时给直接主管发送信息："近期我已梳理好工作交接清单，想约您时间当面汇报后续安排"。关于离职原因，建议避免在公共工作群讨论，对关系密切的同事可以简单提及"需要休整一段时间"等中性理由。离职前务必做好两项核心准备：一是确保工作交接材料完整清晰，二是与关键岗位同事保持良好沟通。

在职场转型的关键时刻，不妨先尝试与当前雇主沟通岗位调整的可能性。许多企业都设有内部转岗机制，比如制造业的技术人员若考取CNC编程资质，往往能顺利转型为工艺工程师，这种职业转换远比跨行业跳槽更为经济高效。

倘若离职已成定局，务必严格遵守离职程序规范。根据劳动法规定，员工需提前30天提交书面离职申请，这段缓冲期不仅是企业调整人手的必要时间，也是您完成工作交接的重要阶段。

根据我国《劳动合同法》的相关规定，您需要先与原单位办理离职手续。具体流程如下：

1. 您需要提前30天以书面形式向原单位提交辞职申请

2. 30天期满后，您与原单位的劳动关系即自动解除

3. 在此期间，您应当与原单位做好工作交接

4. 待劳动关系正式解除后，您才能与新单位签订新的劳动合同

法律依据：

- 《劳动合同法》第36条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同

- 《劳动合同法》第37条：劳动者提前30日书面通知用人单位，可以解除劳动合同

建议您按照法定程序办理离职手续，这样既能保障自身权益，也能避免产生不必要的法律纠纷。