在实习阶段，若尚未签署正式劳动合同，通常可以通过解除三方协议来终止双方的劳动关系。解除协议后，用人单位一般不会强制要求签订正式劳动合同。但需要提醒的是，解除三方协议时可能需要承担相应的违约金责任。关于个人档案问题，当前档案可能存放在学校或用人单位处。若档案仍在这些机构，建议及时与学校就业指导部门沟通确认后续处理事宜。

关于三方协议与劳动合同的关系，需要明确以下几点：

1. 法律效力差异：

三方协议（就业协议）是应届毕业生在求职阶段与用人单位、学校签订的特殊协议，其效力主要限于毕业前这段时间。而劳动合同则是确立正式劳动关系的法律文件，受《劳动合同法》规范。

2. 时间衔接关系：

三方协议本质上是用人单位与毕业生达成的就业意向，其核心条款之一就是要求双方在毕业生入职后必须签订正式劳动合同。因此，签订三方协议后不签劳动合同属于违约行为。

3. 法律后果：

如果用人单位在毕业生入职后拒绝签订劳动合同，毕业生可以：

- 要求用人单位履行协议约定

- 向劳动监察部门投诉

- 通过劳动仲裁维护权益

4. 注意事项：

毕业生应当注意保留好三方协议原件，并在入职后及时督促用人单位签订劳动合同。若用人单位拖延，建议在入职一个月内通过书面形式提出要求。

（说明：改写后的内容保持了原文的核心信息，但重新组织了语言表达，避免了直接复制原文句式，同时补充了维权的具体建议，使内容更加完整。）