根据我国劳动法相关规定，当员工与用人单位确立劳动关系后，若员工自行离职，用人单位仍需支付其应得工资。在实际操作中，若员工未按规定办理离职手续，用人单位往往会暂扣工资。因此，建议离职员工务必返回原单位完成正规离职程序。同时，用人单位在劳动关系解除或终止时，有义务向员工出具书面证明，并在15个工作日内协助办理人事档案及社保关系的转移手续。

试用期内离职同样享有工资待遇。根据相关规定，试用期员工的薪酬标准需满足以下条件：首先，不得低于用人单位同岗位最低档工资水平；其次，不得低于劳动合同约定薪资的80%；最后，必须符合当地最低工资标准要求。

关于离职结算问题，若已签订正式劳动合同，用人单位将在常规工资发放日进行结算；若未签订劳动合同，则需在员工离职当日完成工资结算。对于试用期被辞退的情况，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准进行结算支付。

需要注意的是，无论主动辞职还是被辞退，用人单位都不得以任何理由克扣员工在试用期内的合法劳动报酬。

根据公司财务制度，离职员工的薪资结算一般会并入次月10日的统一发放周期。这样的安排主要是考虑到财务核算和银行转账等流程需要一定的处理时间，单独处理个别离职员工的薪资会增加额外的工作量。建议您可以先与人力资源部门进行沟通，了解是否存在特殊情况下提前发放的可能性。若确实无法提前发放，请务必与人事部门确认具体的薪资发放日期，并保留相关沟通记录，以确保您的合法权益得到保障。