根据我国劳动法规，劳动合同一经签订即对双方产生法律约束力。若劳动者在签约后无故缺勤并单方面解约，则构成违约行为，需承担相应的法律后果，包括但不限于支付违约金等经济赔偿。

需要特别说明的是，对于尚未取得毕业证书及报到证的应届毕业生，因其不具备正式劳动者的主体资格，故无法签订正式的劳动合同。在此情况下，即使签署了三方就业协议，该协议的法律效力与正式劳动合同也存在本质区别。

签订三方协议并不会对求职产生负面影响。不少应届生存在这样的顾虑：担心会影响后续参加公务员考试、事业单位招聘、选调生选拔以及银行校招等机会。但实际情况是，签署三方协议后，毕业生的应届生身份依然有效。

关键在于要满足以下几个条件：在择业期内未与用人单位签订正式劳动合同、未缴纳社会保险和住房公积金，同时个人档案仍由学校或人才服务中心保管。只要符合这些要求，即便已经签订了三方协议，毕业生仍然可以以应届生身份参加各类招聘考试。

需要特别说明的是，即便已经签订了三方协议，只要未实际入职并满足上述条件，同样不会影响应届生身份的认定。