当用人单位拒绝调整入职时间或协商无果时，可能会面临协议终止的风险。在这种情况下，必须严格依照协议条款处理后续事宜，包括可能产生的违约责任及相应赔偿。

重要提示：研究生签订三方协议后，若因毕业时间推迟影响入职，关键在于第一时间与用人单位保持坦诚沟通。建议通过友好协商寻求替代方案，同时需明确了解协议中关于违约责任的条款，做好相应的经济补偿准备。

关于违约金的相关约定：在三方协议中，各方可协商确定合理的违约金条款。当协议中明确载明相关违约责任时，若毕业生单方面解除协议，则需按照约定承担相应的违约金支付义务。

关于违约行为的认定：对于应届毕业生在签订就业协议后，因考取公务员而放弃原定工作的情况，其行为本身并不必然构成违约。具体是否构成违约，需结合协议条款的具体约定及实际情况综合判断。

签订三方协议后，即便已与银行达成录用意向，求职者仍保留最终选择权，但需注意违约责任的承担问题。这份协议本质上属于民事合同范畴，由毕业生与用人单位在平等协商的基础上自愿签订，其法律效力受《中华人民共和国民法典》约束。依据现行法规，若协议任一方未能履行约定义务或存在履约瑕疵，将面临继续履行合同、采取补救措施或赔偿对方经济损失等法律后果。

违约行为将带来一系列不良影响：首先，这会对求职者的职业发展产生负面作用。应届毕业生若单方面解除合约，必须与原雇主达成解约协议并返还相关文件，之后才能与其他单位重新签约。若未能及时完成新协议的签署，可能会耽误毕业派遣流程的办理。其次，违约行为会给用人单位造成经济损失。企业在招聘环节投入了大量成本，包括招聘专员的工作时间、场地设备等资源消耗，且已为录用人员制定了详细的岗位安排。