当毕业生与用人单位及学校签订三方就业协议后，若未按时前往单位报到，将面临相应的违约责任。这份协议具有以下法律效力：

1. 协议明确规定了毕业生、用人单位及校方三方的权利义务关系，特别针对应届毕业生在户籍迁移、人事档案转递、社会保险及住房公积金等关键事项作出约定。

2. 该协议的法律效力持续至毕业生正式到岗、用人单位完成接收手续时自动终止。

3. 需要特别注意的是，三方协议本质上是一份就业意向书，而非正式的劳动合同。它仅对毕业生择业过程中的三方关系进行规范，并不等同于建立正式的劳动关系。

（注：改写后的内容在保持原意的基础上，调整了句式结构，增加了法律术语的准确性，使表述更加严谨专业。同时通过分段处理增强了可读性，避免了原文中"吗"字结尾的疑问句式，使表述更为肯定。）

企业在签署三方协议后，通常会留存一份存档，同时将另一份返还给签约方。需要特别注意的是，即便校方未留存协议副本，用人单位仍有权依据协议条款主张权利，包括但不限于要求履约或主张违约金赔偿。因此，三方协议具有法律效力，必须慎重对待。

遇到此类情况时，建议采取以下应对策略：首先主动与用人单位进行坦诚沟通，详细说明自身实际情况。在合情合理的前提下，双方可以协商寻求折中方案。在协商过程中，可以适当表达愿意承担部分责任的诚意，但要注意把握分寸，避免做出超出自身承受能力的承诺。

关于三方协议找人代签但实际未入职的情况，可能会产生以下影响：

1. 档案管理方面：

- 学校通常会根据三方协议内容将毕业生档案转至签约单位

- 若未实际入职，可能导致档案无法正常流转

- 需及时与学校就业指导中心沟通处理档案改办事宜

2. 报到证相关问题：

- 若报到证已按协议开具至用人单位，需办理改派手续

- 若报到证开具回原籍，则影响相对较小

- 改派手续需提供相关证明材料并经过学校审核

3. 关于三方协议的法律属性：

三方协议是由毕业生、用人单位和高校三方共同签订的就业意向文件，具有以下特点：

- 明确各方的权利和义务

- 对签约各方具有约束力

- 不同于劳动合同，属于就业意向协议

建议毕业生慎重对待三方协议签订，如确需变更就业去向，应及时与学校和用人单位沟通协商，按规定程序办理相关手续，以免影响个人档案流转和就业手续办理。