通过熟人关系签订三方协议却不去实际报到，通常不会产生实质影响。这份协议本质上属于见习期内的临时约定，有效期限为12个月。需要注意的是，即便签署了三方协议，在正式入职时仍需另行签订劳动合同，因此是否签订该协议对最终劳动关系并无决定性影响。

签订三方协议主要具有以下实际意义：

1. 作为民事主体间确立、调整或终止法律关系的契约文件，能够清晰界定各方的权责范围；

2. 协议签署后...（此处内容不完整）

通过非正规渠道获取三方协议盖章而不实际履行工作职责的做法存在诸多风险。这份由学生、高校和用人单位共同签署的法律文件，旨在明确实习或就业过程中各方的权利义务关系，具有法律约束力。

从法律层面考量，这种行为可能涉及以下问题：首先，它可能构成合同欺诈，违反《合同法》相关规定；其次，若因此造成用人单位损失，需承担相应赔偿责任；再者，这种行为也违背了诚实信用原则。

建议求职者通过正规渠道签订三方协议，切实履行协议义务。这不仅是对自身职业发展的负责，也是维护就业市场秩序的必要之举。

【关于三方协议违约的风险提示】

一、违约行为可能引发的后果：

1. 档案流转受阻

- 校方将依据协议内容将报到证开具至签约单位

- 可能导致个人档案无法正常流转至其他接收单位

2. 后续手续办理

- 需与校方就业指导部门协商办理改派手续

- 需准备相关证明材料并承担相应改派费用

3. 特殊情况说明

- 若报到证初始开具至生源地人才中心

- 则对个人职业发展的直接影响相对有限

二、三方协议法律效力说明：

1. 协议主体

- 签约方包含：应届毕业生、用人单位、毕业院校

- 三方共同签署具有法律约束力的就业协议

2. 法律性质

- 属于民事合同范畴

- 受《合同法》相关条款约束

- 违约方需承担相应法律责任

（建议：如确需变更就业去向，应及时与各方沟通协商，依法办理相关手续，避免产生法律纠纷）