当企业进入破产程序时，员工有权要求管理人更正相关事项，或在必要时向法院提起诉讼。根据法律规定，破产财产在支付破产费用和共益债务后，将优先用于清偿员工工资等债权，以保障劳动者的合法权益。值得注意的是，企业高管人员的薪酬将参照普通职工的平均工资标准进行核算。在此情况下，建议员工积极了解相关法律规定，通过合法途径维护自身权益，确保工资等基本劳动报酬获得优先受偿。

当企业面临倒闭且负责人失联时，员工可采取以下维权措施：

1. 劳动权益保障途径

员工可向所在地劳动仲裁机构提交申诉，需准备以下材料：

- 完整填写的劳动仲裁申请书

- 能够证明劳动关系存在的相关凭证

- 详细列明的薪资拖欠金额证明文件

2. 债权人权益保护程序

员工作为企业债权人可采取以下法律行动：

- 联合其他债权人共同向法院提出申请

- 请求法院对企业资产采取保全措施

- 申请启动企业破产清算程序

法院正式受理破产申请后，将指定专业管理人负责：

- 全面清查企业资产状况

- 依法进行资产处置

- 按照法定顺序进行债务清偿

注：具体操作需根据实际情况咨询专业法律人士。

当企业面临破产清算且负责人失联时，劳动者可采取以下法律途径维护自身权益：

1. 主动参与破产程序

若企业已进入破产清算程序，劳动者应及时向受理法院提交参与诉讼申请。通过正式参与破产程序，劳动者可依法主张被拖欠的薪酬及其他合法权益。

2. 明确债权清偿顺位

依据《企业破产法》第113条之规定，企业破产财产在支付破产费用及共益债务后，需优先清偿下列债务：

（1）企业拖欠职工的工资报酬

（2）应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用

（3）法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金

建议劳动者在维权过程中注意收集劳动合同、工资发放记录等证据材料，必要时可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

维权途径解析：

一、劳动仲裁程序

1. 劳动者可向属地劳动行政部门提请仲裁

2. 劳动关系认定依据：

- 用人单位与劳动者建立的法律关系不受法定代表人变更影响

- 企业负责人失联不影响劳动者主张合法权益

3. 仲裁申请材料要求：

- 劳动争议申诉书

- 劳动关系证明文件

- 欠薪金额明细及佐证材料

二、司法救济措施

1. 财产保全申请：

- 可向管辖法院提出资产保全请求

2. 企业清算程序：

- 启动公司资产清算

- 申请法院拍卖处置企业资产

3. 债权清偿顺序：

- 劳动者工资债权具有优先受偿权

注：上述维权途径可同步进行，建议劳动者及时收集并保存相关证据材料，包括但不限于劳动合同、工资发放记录、考勤记录等。