根据最高人民法院相关解释，用人单位在办理入职手续和发放工资时，要求员工提供身份证、银行卡等个人信息属于正常的用工管理范畴。这些信息是建立合法劳动关系所必需的基本资料。但需要特别注意的是，用人单位对收集的员工个人信息负有严格保密义务，未经员工本人同意，不得擅自用于其他用途。若发现用人单位存在违规使用个人信息的行为，将依据《个人信息保护法》等相关法律法规追究其法律责任。

在求职过程中，企业要求应聘者提前提交身份证和银行卡等敏感信息的情况并不符合常规招聘流程。根据正规的用人程序，用人单位通常会在与求职者签订正式劳动合同后，才会要求提供这些个人重要证件。这些信息主要用于核实员工身份、办理社保及发放薪资等正当用途。若在面试环节就索取此类隐私资料，这种做法往往会引起求职者的警惕和质疑。

企业在开展正常经营活动时，出于办理入职手续、缴纳社保、发放薪资及税务申报等合法用途，在法定权限内要求员工提供身份证明属于正当行为。但需特别注意的是，若企业将员工个人信息用于非法途径，或未经授权擅自扩大使用范围、对外披露，则明显违反法律规定。根据现行法规要求，企业必须对员工身份信息履行严格的保密义务，确保信息安全。

在求职过程中，用人单位要求提供身份证原件、银行卡号和手机号码是正常的工作流程。这些信息主要用于以下合法用途：

1. 身份证登记：这是办理入职手续的必要环节

2. 银行卡信息：用于工资发放，现在绝大多数企业都采用银行转账方式支付薪资

3. 联系方式：便于工作沟通和紧急联络

虽然这些信息在正规单位使用时是安全的，但仍需注意个人信息保护。建议：

- 确认招聘单位的真实性

- 警惕以招聘为名索要过多个人隐私信息的情况

- 提醒家人注意防范可能的诈骗行为

在正规招聘平台上填写基本信息通常是安全的，但要注意辨别信息使用途径，避免被不法分子利用。

在求职过程中，个人隐私保护至关重要。微信号、身份证号及生物识别信息等都属于重要的身份认证凭证，应当妥善保管。正规用人单位在招聘时主要关注求职者的学历背景、工作经历等基本信息，不会过度索取敏感个人信息。若遇到招聘方要求提供上述关键隐私信息时，求职者务必保持警惕，审慎评估信息提供的必要性及潜在风险，确保个人信息安全不受侵害。

在求职过程中，正规的招聘流程往往只会在初步接触阶段要求应聘者留下基本联系方式。根据常规招聘程序，涉及身份证、银行卡等个人敏感信息的收集，通常是在正式录用后办理入职手续时才需要的，主要用于工资发放和人事档案管理等正当用途。

特别提醒求职者注意：如果在面试环节就被要求提供手持身份证和银行卡的照片，这种情况极可能涉及诈骗。这类要求明显违背正常招聘流程，存在较大风险。建议求职者保持警惕，遇到此类情况应立即终止接触，并通过正规渠道核实招聘信息的真实性。

（注：本文改写时采用了更专业的表述方式，增加了逻辑连接词，突出了风险提示，同时保持了原文的核心信息。通过调整句式结构和增加说明性内容，使表达更加严谨规范。）