我建议你尽快与主管或人事部门进行沟通。可以找个双方都方便的时间，诚恳地表达你改变主意的想法。在沟通过程中，要保持开放的态度，看看能否找到让双方都满意的处理方案。当然，也要做好心理准备，如果公司已经安排了接替人选，或是出于其他考虑无法挽留你，也要坦然接受这个结果。

如果你已经递交了辞职申请却又改变了主意，不妨考虑以下解决方案：

1. 主动与管理层沟通

真诚地向主管或HR表达你希望继续留任的意愿。可以这样说："经过慎重考虑，我发现公司的发展方向与我的职业规划非常契合，希望能继续为公司效力。"如果公司认可你的价值，通常会给予重新考虑的机会。

2. 正式撤回离职申请

在法律规定的时间范围内，你可以书面申请撤销离职意向。建议这样表达："因个人发展规划调整，现申请撤销于XX月XX日提交的离职申请，望批准。"但要注意，这需要获得公司的同意。

3. 注意法律程序

根据《劳动合同法》相关规定，正式员工需提前30天书面通知用人单位。在这段缓冲期内，你有权与公司协商变更决定，但必须遵守法定程序。

4. 展现诚意与价值

在沟通过程中，可以主动提出："我愿意通过XX方式证明自己的价值，比如承担新项目或接受工作调整。"这样能增加协商成功的可能性。

5. 做好两手准备

即便最终仍需离职，也要保持专业态度："感谢公司这段时间的培养，我会认真做好交接工作。"这能为未来可能的合作留下良好印象。

每个职场人都会面临职业选择的困惑，关键是要理性分析、真诚沟通，在维护自身权益的同时，也要尊重企业的规章制度。