当前用工市场存在信息传递不畅的问题。招聘方和求职者之间往往存在信息壁垒：一方面，年轻求职者更倾向于通过专业招聘平台寻找工作机会，企业也习惯在这些平台发布招聘信息；另一方面，制造业基层员工仍保持着通过熟人介绍找工作的传统习惯。这种信息传递渠道的错位，导致企业发布的用工需求无法有效触达目标人群，而潜在求职者的就业意向也难以被企业及时获取。

在就业市场上，存在着严重的信息不对称现象。求职者常常苦于找不到合适的就业渠道，而用人单位同样面临招聘难的困境。这种双向的信息壁垒，使得人才供需双方难以有效对接。

从求职者角度来看，部分人存在职业认知偏差。他们往往对自身能力评估过高，在专业技能尚未达到相应水平时，就期望获得优厚的薪资待遇和福利保障。实际上，职业选择更应该着眼于长远发展，包括企业的成长潜力、个人的晋升空间等核心要素。

对于用人单位而言，面试爽约现象也令人困扰。造成这种现象的原因多种多样，比如......

当代大学生在求职过程中常常陷入理想与现实的落差之中。他们怀揣着对未来的美好憧憬，却往往忽略了职场现实的残酷。校园生活为他们筑起了一道保护墙，让他们远离了生存的压力与现实的考验。在这种环境下成长起来的大学生，很容易对工作产生不切实际的期待。

用人单位提供的薪资待遇与福利保障，往往难以满足这些年轻人的心理预期。他们渴望找到一份既体面又高薪的工作，却不愿从基层岗位做起。这种"眼高手低"的心态，使得许多大学生在求职路上屡屡碰壁。

事实上，职场并非象牙塔，没有十全十美的工作。大学生们需要明白，任何工作都需要从基础做起，都需要经历磨练与成长。理想很丰满，现实却很骨感，只有放下过高的期望，脚踏实地地积累经验，才能真正在职场站稳脚跟。