解除三方协议通常需要1-3个工作日。若各方达成一致意见，最快可在协商当日完成解约手续。这份由毕业生、用人单位和学校共同签署的就业协议，本质上属于普通民事合同范畴。当毕业生正式入职用人单位后，该协议即自动失效。

关于解约的具体流程：

首先需要向原签约单位申请开具书面解约函，该文件需加盖单位公章确认。

根据劳动法相关规定，劳动者享有提前解除劳动合同的权利。通常情况下，劳动者只需提前30天以书面形式向用人单位提交离职申请。在这30天的通知期内，若用人单位同意提前解除劳动关系，劳动者可在通知期满后正式离职并办理相关手续，且无需承担违约金责任。特别提醒：建议您仔细审阅三方协议中的具体条款，虽然一般情况下无需支付违约金，但协议中的特殊约定仍需引起重视。

毕业生如需解除原就业协议，需持用人单位开具的解约证明向学校申请新的就业协议书。四方协议作为规范应届毕业生人事关系的法律文书，主要用于处理户籍迁移、档案转递、社会保险及住房公积金等事宜，待毕业生正式入职后即告失效。需要特别说明的是，签订三方协议后确实存在解约可能，但通常需承担相应的违约责任。具体违约金金额需以协议条款约定为准，建议毕业生在签约前仔细审阅相关条款内容。

三方协议的法律效力主要体现在毕业生正式入职前的阶段。具体而言，该协议自签订之日起至毕业生到用人单位报到前具有法律约束力。若毕业生未能如期报到，协议效力即告终止。从时效性来看，协议的有效期限通常设定为三年，但需要特别说明的是，只有当协议条款明确包含了劳动合同的核心要素时，其效力才能在未经修改的情况下自然延续。对于违约行为，毕业生需要承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金，同时学校也可能根据相关规定对违约毕业生采取相应的处理措施。

在校生尚未正式毕业时，其身份并不完全符合《劳动法》中关于劳动者的定义。这种情况下，学生与用人单位之间签订的是三方就业协议，该协议本质上属于民事契约关系，受《民法典》而非《劳动法》的约束。因此，协议双方都享有随时解除契约的权利，无需像正式劳动合同那样提前三十日通知对方。但需注意的是，若协议中明确约定了违约金条款，违约方则需按照约定承担相应的违约责任。

当学生完成学业并取得毕业证书后，若已与用人单位签订正式的劳动合同，此时双方的关系就转变为受《劳动法》保护的劳动关系。在这种情况下，任何一方若要解除劳动合同，都必须严格遵守《劳动法》的相关规定，包括提前通知期等要求。