民营企业与外资企业在招聘员工时，需先通过人事局或人才交流中心的审核批准。只有经过这些部门在就业协议书上签署意见后，录用手续才算正式生效。对于应届毕业生而言，还需特别注意各地人事主管部门的特殊政策规定。

关于毕业生三方协议能否解除的问题，这里需要说明：三方协议全称为《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，是应届毕业生在校园招聘过程中，由毕业生本人、用人单位和学校三方共同签署的重要法律文件。这份协议明确规定了三方在就业过程中的权利与义务关系。

毕业后一年内若要更换工作单位，主要有两种方式可供选择：

第一种方式是直接向原单位提出辞职申请，按照劳动法规定办理相关离职手续。具体流程为：提交书面辞职信后，原单位若在一个月内未予答复即视为同意离职。同时，原单位不得扣留员工档案等个人资料。待办理完失业登记手续后，即可与新单位签订新的劳动合同。

第二种方式则需要原单位配合出具解约函，凭此文件返回毕业院校办理改派手续。通过这种方式，可以重新获得空白的三方协议，从而以应届毕业生身份继续求职择业。这种方式更适合希望保留应届生身份的求职者。

两种方式各有利弊，建议根据自身实际情况选择最适合的办理途径。无论选择哪种方式，都要注意保留好相关证明材料，确保手续办理的合法合规性。