建议先私下打听一下，看看有没有老同事愿意接手你的股份。记得先跟老板确认清楚，公司既然不同意退股，那转让给其他同事是否可行。特别要注意的是，股权转让必须得到老板的书面认可，免得事后出现纠纷，老板不承认这桩交易。

当企业存在拖欠或克扣员工薪资的情况时，劳动者有权向劳动保障监察机构进行投诉举报。投诉时需准备以下材料：个人身份证明文件、用人单位完整名称、相关负责人信息及联系方式，以及能够证明劳动关系的相关凭证。劳动监察部门在受理投诉后，将依法责令涉事单位限期整改。若用人单位逾期仍未改正，监察部门有权作出行政处罚决定。对于拒不履行处罚决定的，相关部门将依法采取进一步强制措施。

作为公司股东，必须履行相应的法律责任。当企业面临破产清算时，若股东存在未按期足额缴纳出资的情况，则需在未实缴出资的范围内对债权人承担赔偿责任。特别值得注意的是，若已超过约定的出资期限，股东还需额外承担相应的利息损失。

举例说明：假设某公司注册资本为1000万元人民币，其中您认缴的出资额为600万元。根据公司章程规定，这笔出资应在2018年1月1日前到位。然而直至2018年12月31日公司法定代表人失联时，您仍未履行该出资义务。在这种情况下，您不仅需要在600万元范围内承担赔偿责任，还需支付自2018年1月1日起产生的利息。

建议你可以找个合适的时机，约老板单独聊聊未来发展的事。这次谈话要真诚但讲究策略，既表达你的心意，也要让对方理解你的难处。

你可以这样说："老板，我一直很珍惜在公司的机会，也很认同公司的发展方向。最近您提到的入股计划，我认真考虑了很久。说实话，我特别希望能和公司一起成长，但以我现在的经济状况..."

这样的表达既展现了你的忠诚度，又不会让对方觉得你在质疑公司前景。记住，适当示弱反而能拉近距离，让老板看到你真实的一面。关键是要让谈话保持建设性，既表达顾虑，又体现你对公司的重视。

关于股权转让的相关事宜，根据我的理解，建议您可以考虑以下几个步骤：

首先，建议您主动与大股东（即公司实际控制人）沟通，询问其是否有意向收购您持有的股份。这是最直接的解决方式。

其次，若大股东无意收购，您可以尝试与其他股东协商转让事宜。公司法对此有明确规定，股东之间相互转让股权是允许的。

第三，如果考虑向外部投资者转让股份，需要特别注意：根据《公司法》相关规定，此类转让必须经过股东会决议通过。具体可参考公司法第七十五条，其中明确规定了股东会决议的相关情形。

需要特别说明的是，我国公司法并未规定"终身股"的概念，股东依法享有转让股权的权利。实际操作中，建议您仔细查阅当初签订的股东协议或公司章程，了解其中对股权转让的具体约定。