当提出离职时，面对领导的挽留，可以这样得体地回应：

"非常感谢公司和领导一直以来的栽培与信任。这次确实是出于个人原因不得不做出这个决定，还请您理解。在公司的这段经历让我受益匪浅，我会永远铭记在心。"

这样的表达既体现了对公司的感恩之情，又委婉地表明了去意已决。领导通常也会理解并尊重你的选择。记住保持真诚的态度最为重要，既不要过于生硬，也不必过分谦卑。

面对领导的挽留时，要懂得把握分寸。当领导提起过往共事的点点滴滴，询问离职原因时，切记不要陷入回忆的漩涡。那些并肩奋斗的岁月固然令人动容，但越是细说，领导就越会极力挽留。与其如此，不如保持缄默。尤其要注意的是，绝不能借机抱怨工作中的不快，或是数落公司的不是。我们选择离开是为了追求更好的发展，而不是为了结下恩怨。

当面对领导的挽留时，我们可以这样优雅地表达离职的决心：

首先真诚致谢：

"在公司的这段时光让我受益匪浅，特别感谢您一直以来的栽培与信任，这份情谊我会永远铭记。"

然后委婉说明缘由：

"经过慎重考虑，我发现目前的工作方向与个人职业规划存在一些偏差。虽然这个决定很艰难，但为了长远发展，我不得不做出选择。"

最后表明决心：

"这个决定是经过深思熟虑的，希望您能理解。虽然不舍，但我相信这对双方都是最好的安排。"

当你向老板提出离职时，他表现出真诚的挽留之意。这源于你一贯勤勉的工作态度和出色的表现，赢得了他的赏识与信任。面对你的辞职申请，老板特意安排了详谈的机会，希望了解你内心的真实想法。

在坦诚的交流中，你可以毫无保留地表达自己的诉求和困惑。如果老板确实重视人才，他会认真倾听并针对你提出的问题给予相应的调整方案。在这种情况下，或许重新考虑离职决定会是更明智的选择。