浙江建筑工地劳动合同标准文本通常包含以下关键组成部分：

1. 缔约主体信息

- 用人单位资料：需完整填写企业全称、注册地址及法定代表人姓名

- 劳动者资料：应包含受雇人员真实姓名、常住地址及有效身份证件号码

2. 合同期限条款

- 明确约定劳动关系存续期间，需载明具体的起始日期与终止日期

3. 工作内容约定

- 详细列明劳动者在建筑施工现场需要承担的具体工作职责

- 准确标注实际工作场所，即具体施工项目所在地

注：以上内容为建筑行业劳动合同的基本框架，具体条款可根据实际情况进行调整补充。

建筑工人与施工企业之间是否存在劳动合同关系，将直接影响双方权利义务的认定。根据现行法律规定，若双方构成劳动关系，则必须签订书面劳动合同。具体分析如下：

1. 劳动关系认定标准：

- 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者

- 劳动者接受用人单位的管理和安排

- 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分

- 用人单位按月支付劳动报酬

2. 法律后果：

当符合劳动关系特征时，用人单位未签订书面劳动合同将面临以下法律风险：

- 自用工之日起超过一个月不满一年的，需支付双倍工资

- 满一年未签订合同的，视为订立无固定期限劳动合同

- 劳动者可主张经济补偿金等权益

3. 实务建议：

建议用人单位在用工时明确用工性质，如确属劳动关系应及时签订书面劳动合同，规范用工管理。劳动者也应注意保存工资支付凭证、考勤记录等证据材料，以便维权时使用。