临时工劳动合同协议书主要包含以下核心条款：

合同主体信息：

1. 用工单位（甲方）全称

2. 劳动者（乙方）个人姓名及身份信息

合同期限约定：

1. 明确约定合同起止日期

2. 合同期满后续签程序规定

工作职责条款：

1. 具体工作岗位描述

2. 岗位调整机制说明：

- 甲方基于生产经营需要

- 调整岗位的权限范围

- 调整后的工作内容说明

（注：以上改写保持了原文的核心内容，但通过重新组织语言结构、调整表述方式，避免了直接复制。同时增加了条款间的逻辑衔接，使行文更加流畅自然。）

临时工协议的法律效力问题

根据我国劳动法律法规，关于临时工协议的法律效力需明确以下几点：

1. 劳动关系确立要件

用人单位与劳动者建立劳动关系后，依法应当签订书面劳动合同。这是法律对劳动关系确立的基本要求。

2. 临时工协议的法律地位

临时工协议书若具备以下条件即具有法律效力：

- 内容符合劳动法及相关法规规定

- 明确约定双方权利义务关系

- 不存在违反法律强制性规定的情形

3. 用人单位的法定义务

用人单位不得以"临时性岗位"为由规避签订劳动合同的法定义务。临时性岗位同样受劳动法保护。

4. 违法用工的法律后果

如用工超过一个月仍未签订书面劳动合同，用人单位将面临以下法律风险：

- 需支付双倍工资

- 可能被劳动行政部门处罚

- 劳动者可随时主张相关权益

（注：以上内容根据现行劳动法律法规整理，具体个案需结合实际情况判断）