临时工在工作中受伤能否获得补偿？根据现行法律规定，临时工与用人单位之间通常构成劳务关系，这与正式的劳动关系有所区别。在双方对损害发生均无过错的情况下，司法实践中往往适用公平原则进行处理。这意味着受益方（用人单位）需在其受益范围内，对受伤劳动者给予适当的经济补偿。

值得注意的是，对于非全日制用工的社会保险问题，《劳动合同法》尚未作出明确规定。在具体执行层面，目前仍可参考相关法规...

根据现行法律规定，当劳动者在工作中遭受意外伤害时，相关责任方应在合理范围内对经济损失进行适当弥补。需要特别说明的是，现行劳动法规并未对"正式工"与"临时工"进行区分，仅存在劳动合同期限的差异。因此，所有在工作场所、工作时间内因工作原因受伤的劳动者，无论其合同期限长短，都应被认定为工伤事故，并依法享有相应的工伤保险权益。若用人单位已按规定参加工伤保险，则相关医疗费用及补偿应由工伤保险基金支付。

小时工遭遇工伤时，赔偿金额通常以其实际收入为计算基准。这类劳动者与用人单位之间存在正式的劳动关系，当他们在工作过程中发生工伤事故，其赔偿标准的制定往往与其实际收入水平密切相关。

这种计算方式的合理性在于：首先，实际收入能够真实反映劳动者因工伤导致的经济损失程度。以工资收入为主要生活来源的劳动者，一旦因工伤丧失劳动能力，按照实际收入进行赔偿可以确保其在康复期间的基本生活需求得到保障。

其次，这种计算方式体现了对劳动者权益的充分保护。通过将赔偿与实际收入挂钩，能够避免因赔偿标准过低而导致劳动者陷入生活困境的情况发生。同时，这也促使用人单位更加重视安全生产，切实履行对劳动者的保护责任。