根据我国现行劳动法规，劳动者在满足连续工作满12个月的条件后，依法享有带薪年休假的权利。但需注意的是，法律同时规定了若干特殊情形，在这些情况下劳动者将丧失当年休假资格。具体而言，当员工在一个自然年度内累计请事假超过20个工作日，且用人单位未按规定扣除其相应工资时，该员工将不再具备享受当年带薪年休假的资格。这一规定体现了劳动权益与工作义务之间的平衡关系。

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