入职协议书
聘用协议具有法律约束力。通常情况下，聘用协议是经过劳资双方充分协商后达成的合意，体现了双方的真实意愿。根据法律规定，订立合同的当事人应当具备相应的民事行为能力，同时允许通过委托代理人来签订合同。
一份具有法律效力的聘用协议应当包含以下基本条款：
1. 用人单位的全称、注册地址及法定代表人信息；
2. 受聘人员的个人基本信息；
3. 具体的工作内容和工作地点；
4. 劳动报酬标准及支付方式；
5. 工作时间安排和休息休假制度；
6. 劳动保护和工作条件；
7. 社会保险待遇；
8. 协议期限；
9. 违约责任条款；
10. 争议解决方式。
当聘用协议包含上述核心条款时，其法律效力与正式劳动合同等同。需要注意的是，协议内容必须符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，不得包含违法条款。