根据现行劳动法规，年满15周岁的青少年在暑期从事临时性工作是允许的，但必须严格遵守未成年人劳动保护规定。建议选择适合青少年身心发展的工作类型，同时务必了解劳动合同签订、工作时间限制等基本权益保障措施。家长和监护人应当协助核实用工单位的合法性，确保工作环境安全可靠。

15岁的青少年在暑假期间可以尝试寻找短期工作机会，但需要特别注意以下事项：

法律方面：

根据现行劳动法规，虽然《劳动合同法》主要规范全日制用工，但并未明文禁止15岁未成年人从事非全日制工作。不过各地具体执行标准可能存在差异，建议提前了解所在地区的特殊规定和年龄限制要求。

工作类型：

暑期工作多为临时性岗位，与正式的全职雇佣存在明显区别。这类工作通常具有时间短、任务明确的特点，适合在校学生利用假期体验社会实践。但要注意避免选择劳动强度过大或工作时间过长的工作类型。

建议在寻找暑期工作时，优先考虑与自身年龄、能力相匹配的岗位，同时确保工作环境安全、合法。最好能有家长或监护人的陪同指导，以保障自身权益。

15岁的青少年在暑假期间可以从事兼职工作，但必须严格遵守国家相关劳动法规。根据现行法律规定，用人单位不得安排未满16周岁的未成年人从事以下工作：

1. 劳动强度过大或存在安全隐患的工种

2. 接触有毒有害物质的工作环境

3. 具有危险性的特殊作业岗位

在选择暑期工作时，建议优先考虑以下安全合规的岗位：

- 教育培训机构的助教工作

- 社区服务中心的志愿者岗位

- 商场、超市的理货员等轻体力劳动

家长和监护人应当协助核实工作单位的合法资质，确保工作场所符合安全标准，每日工作时间不宜超过6小时。同时要提醒青少年在工作中注意保护自身权益，遇到违规用工情况要及时向劳动监察部门反映。

15岁青少年暑期打工存在法律限制，主要原因如下：

1. 劳动法相关规定

依据我国现行《劳动法》第十五条明确规定，禁止任何用人单位雇佣未满16周岁的未成年人。这一条款将合法就业年龄门槛设定为16周岁。

2. 关于童工的界定

在法律层面，童工特指年龄未达16周岁，却从事有偿劳动或个体经营的未成年人。15岁青少年正处于这一界定范围内，属于法律重点保护对象。

3. 政策保护考量

此项规定旨在保障未成年人的身心健康，确保其优先完成义务教育阶段的学业任务，避免过早进入劳动市场对其成长发育造成不利影响。

4. 违法后果

用人单位若违规雇佣15岁未成年人，将面临劳动监察部门的行政处罚，包括但不限于罚款、责令整改等法律后果。